ช่วยด้วยครับ


คือผมทำงานเป็นฝ่ายบุคคลของบริษัทแห่งหนึ่ง(ขออนุญาตไม่เผยนาม) ทางบริษัทของผมได้คำนวณสิทธิการได้หยุดประจำปีผิดพลาดคือ ไม่ให้พนักงานหยุดในปีแรกของการทำงานซึงขัดต่อ พรบ. คุ้มครองแรงงาน ๕๑ มาตรา ๓๐ แต่ทางผู้บริหารก็มิได้นิ่งนอนใจให้ผมไปหาแนวทางแก้ไขให้ถูกต้องมา

  ถาม ควรมีแนวทางแก้ไขปัญหานี้อย่างไรคับ จะจ่ายเงินหรือ ชดเชยวันหยุดในปีแรกที่ไม่ได้ให้ รวมเข้ากับปีหลังๆ หรือ มีวิธีการอย่างใดที่มีความเหมาะสมกรุณาตอบด้วยครับ

ขอบคุณมากครับ


ผู้ตั้งกระทู้ kissmeangle :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-03 21:36:09


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2979782)

ขอเมล์ด้วยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เอก วันที่ตอบ 2009-03-05 13:35:59



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.