การคำนวณเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า


ถ้าบริษัทฯ มีความประสงค์จะเลิกจ้างพนักงานโดยออกจดหมายแจ้งพนักงานวันที่ 4 มี.ค. 52 มีผลให้ออกจากงาน วันที่ 4 เม.ย. 52 จ่ายเงินเดือนทุกวันสุดท้ายของเดือน นอกเหนือจากเงินชดเชยตามกฏหมายแรงงานแล้ว บริษัทฯ ต้องจ่ายเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้าให้พนักงานเป็นจำนวนกี่วัน


ผู้ตั้งกระทู้ ครีม :: วันที่ลงประกาศ 2009-03-04 09:03:31


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2979534)

 กฎหมายกำหนดในเรื่องการบอกกล่าวล่วงหน้าไว้ว่าหากนายจ้างจะบอกเลิกสัญญาจ้างให้นายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้ลูกจ้างทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใดเพื่อให้เป็นผลการเลิกสัญญาจ้างเมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้า

 เมื่อกำหนดจ่ายค่าจ้างของคุณกำหนดจ่ายทุกวันสุดท้ายของเดือนเมื่อนายจ้างบอกเลิกจ้างเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 52 ถือว่านายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนที่จะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างย่อมมีผลเป็นการเลิกจ้างในวันที่ 30 เมษายน 2552

   ดังนั้นนายจ้างต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้คุณจำนวน 1 เดือนกับอีก 22 วัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ฐปกรณ์ วันที่ตอบ 2009-03-04 21:36:24


ความคิดเห็นที่ 2 (2979607)

หากจ่ายค่าจ้างทุกวันสิ้นเดือน บอกเลิกจ้างวันที่ 4 มีนาคม ให้มีผลวันที่ 4 เมษายน คิดคำนวนดังนี้

1. เงินเดือน ของเดือน มีนาคม ทั้งเดือน บวก เงินเดือนถึงวันที่   5 เมษายน

2. ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า คุณบอกก่อนถึงวันจ่ายค่าจ้างในเดือนมีนาคม ผลของการบอกกล่าวล่วงหน้า คือสิ้นเดือน เมษายน ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าคือตั้งแต่วันที่ 5 เมษายน ถึงสิ้นเดือน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-03-05 08:16:00



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.