|
เตรียมรับมือกับนายจ้างหัวหมอ | |
ผมทำงานเป็นพนักงานประจำ อายุงาน 3ปี 10เดือน รับเงินเดือน 12500 คือผมจะลาออกอ่ะครับ แต่ออกตอนกลางเดือน คือวันที่ 15 (บริษัทตัดวิกทุกวันที่ 25)
ถามว่า บริษัทจะต้องจ่ายค่าแรงให้ผม โดยคิดตั้งแต่วันที่ 26-15 คือจำนวน 20 วัน (หยุดวันอาทิตย์ก็รวม) หรือ บริษัทเค้าจะคิดเฉพาะวันที่ผมทำงานจริง คือไม่รวมวันหยุด(วันอาทิตย์) และวันลากิจ(สิทธิ์การลากิจยังมี)
ขอความกรุณาผู้รู้ตอบทีครับ
***กรณีแบบนี้ มีระบุไว้ในกฎหมายแรงงานรึป่าวครับ มาตราไหนครับ อยากได้เพื่อไว้อ้างอิง
ขอบคุณมากครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานดีเด่นปี2550 :: วันที่ลงประกาศ 2009-05-22 18:43:11 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3011617) | |
ค่าจ้างตอบแทนการทำงาน นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้างตามกำหนดเวลา(มาตรา๗๐) การรลาออกต้องทำตามระเบียบบริษั?ต้องมีการแจ้งล่วงหน้า(มาตรา๑๗) ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน การคำนวณค่าจ้างให้นับรวมวันหยุดด้วย สำหรับค่าจ้างในวันลากิจนายจ้างจะจ่ายหรือไม่ เป็นไปตามระเบียบบริษัืท | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-23 09:11:45 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3011719) | |
ขอบคุณมากๆเลยครับคุณแอ เดี๋ยวผมจาเข้าไปดูในกฎหมายแรงงานมาตรา 70 เพิ่มเติม เออออ...ว่าแต่ว่าจาดูได้จากที่ไหนอ่ะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานดีเด่นปี2550 วันที่ตอบ 2009-05-23 12:20:17 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3011977) | |
google สิครับ ห้องสมุดที่ใหญ่ที่สุดในโลกมนุษย์ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-05-24 09:25:53 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3012040) | |
พระราบัญญัติคุ้มครองแรงงาน เข้าเวบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก็ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-05-24 13:23:22 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322995 |