|
มีหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้า | |
เป็นนายจ้างครับ ลูกจ้างทำงานมาสองปี มีหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว แจ้งวันที่ 26 เมษายน 2552 ให้พนักงานเซ็นต์ทราบสิ้นสุดการจ้างวันที่ 26 พฤษภาคม 2552 ภายในสามเดือนต้องการให้พนักงานได้มีเวลาหางานใหม่ เพราะธุรกิจเราเป็นบริษัทเล็กๆ จึงตกลงแจ้งกันว่าจะจ้างอีกสามเดือน แต่พอออกไปไม่เป็นตามคำพูด โดนลูกจ้างร้องแรงงานต้องการค่าชดเชย สามเดือน ทั้งที่เราหวังดี สู้อย่างนี้ บอกให้ออก 26 เมษายน 2552 ก็ดี แล้วจ่ายค่าชดเชยสามเดือน กรมแรงงานบอกต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างเดียวทำไง | |
ผู้ตั้งกระทู้ นายจ้างมือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-06-03 19:12:15 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3016760) | |
เอาหนังสือบอกกล่าวล่วงหน้าที่ถูกต้องไปแสดง และพูดความจริง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-06-04 07:43:33 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3016806) | |
การบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นคนละเรื่องกับการจ่ายค่าชดเชย แม้ว่านายจ้างบอกกล่าวล่วงหน้าแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายค่าชดเชยอีกด้วยกรณีลูกจ้างทำงานครบ๑๒๐วัน ถ้ามิได้บอกกล่าวล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าพร้อมค่าชดเชยจ้ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-06-04 09:37:16 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3016972) | |
หากผูดเรื่องข้อกฎหมาย และเอกสาร แล้ว คุณเป็นฝ่ายเสียเปรียบ คุณบอกกล่าวเลิกจ้างแล้ว แต่ยังให้โอกาสที่งานต่ออีก 3 เดือนเพื่อให้พนักงานหางานใหม่ แต่ระยะเวลาการทำงานรวมกลับกลายเป็นเกินกว่า 3 ปี ซึ่งต้องจ่ายค่าชดเชย 6 เดือน ดังนั้น เมื่อนายจ้างจ่ายไปแล้ว 3 เดือน ก็ต้องจ่ายอีก 3 เดือน คุณสามารถไปอธิบายได้ แต่หากลูกจ้างยังยืนยันที่จะเรียกค่าชดเชยอีก 3 เดือน ก็ต้องต่อสู้กันไป แต่ค่อนข้างเสียเปรียบ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-06-04 16:46:25 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3020359) | |
ขอขอบคุณทุกท่านที่ให้ความเห็นมา สำหรับผมแล้วก็คงต้องทำใจ ต่อไปนี้ ทำอะไรทุกอย่างต้องยึดกฎหมายเป็นหลัก และจะไม่มีแล้วคำว่าความเห็นอกเห็นใจลูกจ้าง จะไม่มีแล้วคำว่าขอนั้นขอนี้หน่อยครับนาย เช่น ลาสอบ ...ลูกจ้างเรียนราม ลงที่หลายเล่มผมไม่เคยตัดค่าจ้างเลยจ่ายเงินเดือนปกติ และไหนเขาจะลาอื่นๆอีกมากมาย จำไว้ๆๆๆ ว่ากันตามกฎหมายไปเลย ไม่มีแล้วให้ลาไปสอบ....และอื่นด้วย ทั้งที่การทำงานไม่เคยมีเรื่องบาดหมางใจกัน ช่วยเหลือเกื้อกูลลูกจ้างตลอด ที่มีหนังสือบอกกล่าวนั้น ก็ไม่ใช่อยากจะเลิกจ้างเลย แต่ทำไงได้เมื่อมันมีเหตุผลทางธุรกิจ...( .มิใช่เรื่องเงิน..).... จะฝากงานให้ด้วยซ้ำ เขาบอกขอพักผ่อนก่อน เงินที่ต้องจ่ายเขาก็ประมาณ สามหมื่นกว่า ถ้าเอาหลักฐานการลาสอบทั้งปีไปให้ศาลแรงงานดูด้วยเผื่อท่านจะเมตตา ลดลงให้บ้างได้ไหมไม่รู้ ก็ขอฝากถึงเจ้าของธุรกิจทุกท่าน หลักศีลธรรม หลักเมตตาธรรม ใช้ได้แต่อย่าลืมหลักกฎหมายแล้วกัน จะทำอะไรก็เอาหลักกฎหมายก่อน หลักศีธรรม หลักเมตตาธรรม ไว้ที่หลัง เมื่อคนมันไม่รักษาสัจจะ ที่ตกลงกันไว้ ก็ต้องจำไว้เป็นบทเรียน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้างมือใหม่ กำลังจะเป็นมืออาชีพ วันที่ตอบ 2009-06-13 05:02:26 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322989 |