ไล่ออก


 เรียน  ท่านที่ปรึกษา

 

กรณีพนักงานทำงานมาได้ปีกว่าแล้ว  และปีนี้พนักงานไปสมัครเรียนรามคำแหง พอถึงเวลาตารางสอบออกมา  พนักงานก็มาขอลาหยุด ในวันที่ต้องอ่านหนังสือสอบ ในวันที่ต้องสอบเรียนราม  บริษัทก็ให้หยุด พอผ่านไปเทอมแรก ผลสอบออกมาว่า ตกทุกวิชา  พนักงานจึงเข้ามาพูดคุยกับบริษัท ว่าต่อไปในเทอมหน้านี้เค้าจะต้องสนใจเรียนมากกว่าทำงาน ถ้าจะถึงวันหยุดเค้าก็จะหยุดไม่สนใจงานอีกแล้ว  นายจ้างก็เลยมีความเห็นว่า 

1.พนักงานลาออกเองไปเรียนต่อเองดีกว่ามั้ย

2.นายจ้างไล่ออกแต่จ่ายค่าชดเชยให้ทุกประการ

ทำอย่างไรจึงจะเป็นการProtect บริษัทไว้ที่สุดครับ

จะรอคำตอบครับ



ผู้ตั้งกระทู้ เชาวัฒน์ :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-12 15:09:45


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3759948)

 ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 36 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อการฝึกอบรมหรือการพัฒนาความรู้ได้ตามที่กำหนดหลักเกณฑ์ไว้ในกฎกระทรวง ดังนั้นการที่ท่านลาไปก็เข้าข่ายไปพัฒนาความรู้ ซึ่งมีกำหนดระยะเวลาไว้ ว่ากี่วัน หากเกินกว่านั้นก็ไม่อนุญาตได้ หากลาแล้วไม่อนุมัติถือว่าขาดงาน สามารถออกหนังสือเตือนได้ หากลาอีกแล้วไม่อนุมัติก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าเสียหาย ก็นับว่า play safe ที่สุดแล้ว

อีกประการหนึ่งหากมีความสามารถจ่ายค่าชดเชยได้ ก็เรียกพนักงานมาคุยและให้เขียนใบลาออกไป และจ่ายเงินช่วยเหลือเท่ากับค่าชดเชย ก็สามารถทำได้ปลอดภัยที่สุด

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-14 15:07:18



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.