การคำนวณเงินเดือน


เรียนปรึกษาเรื่องการคำนวณเงินเดือนเนื่องจากคาบเกี่ยวการเลิกกิจการและลาคลอดดังนี้ค่ะ พนักงานประจำ เงินเดือน 45,000 บาท และจะลาคลอดตั้งแต่วันที่ 2 กพ. 58 เป็นเวลา 90 วัน (โดยพนักงานจะได้เงินเดือนแค่ 45 วัน จากบริษัท) นั่นคือถึงวันที่ 2 พค. 58 แต่เนื่องจากบริษัทประกาศปิดกิจการโดยจะให้เงินเดือนพนักงานจนถึงวันที่ 31 มีค. 58 โดยบริษัทตัดรอบการจ่ายคือ ตัดวันที่ 21 เดือนก่อน ถึง 20 เดือนถัดไปแล้วจ่ายสิ้นเดือน เช่น 21 ธค. 57 - 20 มค. 58 จ่ายสิ้นเดือน มค. 58 ดังนั้นแล้ว 1. พนักงานจะได้เงินเดือน (รอบ 31 ธค. 57 - 20 มค. 58) จ่าย ณ สิ้นเดือน มค. คือ 45,000 บ. 2. รอบ 21 มค. 58 - 1 กพ. 58 (12 วัน) และ รอบ 2 กพ. 58 - 20 กพ. 58 (19 วัน) จ่าย ณ สิ้นเดือน กพ. 46,500 บ. 2. รอบ 21 กพ. - 18 มีค. (26 วัน) จ่าย ณ สิ้นเดือน มีค. คือ 39,000 บ. ใช่หรือไม่ค่ะ หรือ 1. พนักงานจะได้รับเงินเดือน (รอบ 31 ธค. 57 - 20 มค. 58) จ่าย ณ สิ้นเดือน มค. คือ 45,000 บ. (30 วัน) 2. รอบ 21 มค. - 20 กพ. 58 จ่าย ณ สิ้นเดือน กพ. คือ 45,000 บาท (30 วัน) 3. รอบ 21 กพ. ให้นับไปอีก 15 วัน เพราะจ่ายรอบเดือนที่แล้วไป 30 วัน คือ 22,500 บ. รบกวนพิจารณาการคำนวณเงินด้วยค่ะ


ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-16 09:33:14


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3760827)

 1. การจ่ายค่าจ้างของพนักงานรายเดือน จ่ายเต็มเดือนครับ การตัดรอบการจ้่ายเงินนั้น เป็นการตัดรอบเพื่อความสะดวกในการคำนวนการจ่าย เท่านั้น ดังนั้นการจ่ายเงินของเดือน มกราคม 58 ก็เป็นไปตามปกติ หากได้ 45000 ก็ได้ 45000 บาท เดือนกุมภาพันธ์ จ่าย 45000 บาท เดือนมีนาคม จ่าย 45000 บาท เนื่องมาจากพนักงานได้เงินเดือนทั้งเดือน หากเวลาปกติก็จะไม่มีปัญหา ปัญหาตอนลาออกหรือเลิกจ้าง ก็ต้องจ่ายเงินในวันที่ 21-30 ให้พนักงานด้วย

2. เดือนมกราคม คิดรอบ 21 ธค - 20 มค จ่าย 1 เดือน เดือนกุมภาพันธ์ คิดรอบ 21 มกราคม ถึง 20 กุมภาพันธ์ จ่าย 1 เดือน เดือนมีนาคม คิดรอบ 21 กพ - 20 มีนาคม จ่าย 1 เดือน รอบ 21 มีนาคม - 31 มีนาคม จ่าย 11 วัน

3. หากพนักงานลาคลอด 90 วัน จ่าย 45 วัน นับไปเลยครับ 45 วัน ตั้งแต่ วันที่ 2 กพ - 28 กพ = 27 วัน เดือนมีนาคม อีก 18 วัน  ดังนั้นการจ่ายเงินให้พนักงานที่ลาคลอดคือ เดือนกุมภาพันธ์ ถึงวันที่ 18 มีนาคม เท่ากับ 45000 หารด้วย 30 คูณด้วย 45 = 67500 ครับ ตามที่คำนวนมาถูกต้องแล้วครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-16 18:52:47


ความคิดเห็นที่ 2 (3761321)
ทางบัญชีคำนวณให้พนักงานลาคลอดดังกล่าว ตามนี้ค่ะ 1. เศษของเดือน มค.58 (21-31 มค.) 10 วัน 15,00 บาท 2. 1 กพ. - 20 กพ. 58 อีก 20 วัน 30,000 บาท 3. มีค. อีก 25 วัน 37,500 บาท แบบนี้ถูกต้องมั้ยค่ะ สงสัยว่า ทำไม 21-31 มค. คิดให้แค่ 10 วัน เพราะถ้าคิดจริง ๆ ต้องเฉลี่ย 11 วันหรือไม่ค่ะ หรือในเดือนมีค. ต้องคิด 26 วัน ไม่ใช่ 25 วันใช่มั้ยค่ะ เพราะถ้านับ 45 วันตั้งแต่วันที่ 2 กพ. ก็จะต้องได้เงินเดือนถึงวันที่ 18 มีค.
ผู้แสดงความคิดเห็น บริษัท วันที่ตอบ 2015-01-19 11:03:43


ความคิดเห็นที่ 3 (3761637)

หากลาคลอดการจ่ายเงินคิดตามปีปฏิทินเลยครับ นับรวมวันหนุดประจำสัปดาห์ไปด้วย ไม่ว่าจะเป็นพนักงานรายวันหรือรายเดือน คิดเฉลี่ยคงไม่ได้ เพราะกฎหมายให้ 45 วัน นับเลยครับตั้งแต่วันที่ลาคลอดไป 45 วัน ครบเมื่อไรก็ไม่ต้องจ่ายอีกหากพนักงานยังลาต่อ แต่หากมาทำงานก่อนก็คิดเงินเดือนให้ใหม่ครับ ไม่มีการเฉลี่ยครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-20 09:01:21



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.