|
นายจ้างไม่จ่ายค่าล่วงเวลา ฯลฯ | |
พนักงานรัฐวิสาหกิจ ทำงานล่วงเวลา ทำงานในวันหยุด และทำงานล่วงเวลาในวันหยุด แต่นายจ้างจ่ายเป็นค่าตอบแทนเหมาจ่าย ซึ่งน้อยกว่าค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด พนักงาน (ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน) จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนกฎหมายอย่างไร | |
ผู้ตั้งกระทู้ คิด สายลม :: วันที่ลงประกาศ 2007-02-14 07:45:38 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (820181) | |
ควรโต้แย้งหรืออุทธรณ์ต่อหัวหน้างานหรือฝ่ายบุคคล/บัญชีก่อนว่าการจ่ายไม่สอดคร้องกับข้อบังคับการทำงาน หรือ สภาพการจ้างตามกฎหมายแรงงานรัฐวิสาหกิจอย่างไร หากนายจ้างรัฐวิสหกิจตรวจสอบแล้วเห็นว่าที่จ่ายไม่ถูกต้องก็ต้องเปลี่ยนแปลงหรือแก้ไข นอกจากนี้แล้วอาจแจ้งให้เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานไปตรวจสอบก็ได้หรือสอบถามที่ 022459799 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น 555 วันที่ตอบ 2007-02-15 07:41:34 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322663 |