|
เลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง | |
กรรมการลูกจ้าง เป็น sup ในโรงงานชวนพนักงานระดับคนงาน หลายคน คนละแผนก ไปกินเหล้า และ เล่นสนุ๊ก หลังเลิกงาน ระหว่างเล่นมีปากเสียงกัน ขณะจะกลับบ้าน กรรมการลูกจ้างคนนี้ได้ ใช้ไม้สนุ๊กตี พนักงานด้วยกัน จน สาหัส ตาพิการ 1 ข้าง รักษาตัว 21 วัน เรื่อง อยู่ที่ตำรวจ กรรมการลูกจ้างยอมใช้ค่าเสียหาย นายจ้างยื่นคำร้องขอศาล ให้ออกจากการเป็นพนักงาน ในประเด็น คือ ประพฤติชั่ว ทำให้บริษัท เสียชื่อเสียง ข้อเท็จจริงคือ ขณะทำผิดใส่เครื่องแบบพนักงาน นายจ้างเรียกมาให้ข้อเท็จจริง ก็ไม่ยอม มาให้ข้อเท็จจริง มีฎีกาใกล้เคียงหรือไม่ครับ สามารถลงโทษได้หรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สุนทร :: วันที่ลงประกาศ 2006-11-22 10:04:29 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (710366) | |
การทำร้ายเพื่อนร่วมงานจนถึงขั้นได้รับอันตรายสาหัส แม้ไม่เกี่ยวกับการทำงานและนอกเวลางานก็ตาม ถือได้ว่ามีเหตุสมควรในการเลิกจ้าง ฎีกาไกล้เคียงต้องใช้เวลาตรวจสอบสักระยะหนึ่ง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-11-26 22:54:29 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322663 |