หัวหน้าทำล่วงเวลา แล้วไม่ขอรับเงิน ขอเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน


หัวหน้าทำล่วงเวลา แล้วไม่ขอรับเงิน ขอเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน

ผมมีพนักงานระดับหัวหน้าอยู่กลุ่มหนึ่ง ด้วยความรับผิดชอบ มักจะต้องอยู่ทำงานจนดึกเพื่อให้งานเสร็จวันต่อวัน
หรือบางครั้งมีปัญหา Process กลุ่มนี้ก็จะ(ต้อง) อยู่แก้ไขจนแล้วเสร็จ ซึ่งนอกเหนือจากเวลาทำงานปกติไป
มองในแง่ความรับผิดชอบ ถือว่าบริษัทโชคดีที่ได้คนลักษณะนี้ร่วมงาน

ปัญหาคือว่า หัวหน้ากลุ่มนี้บางคนไม่ต้องการรับค่าล่วงเวลา (ในช่วงที่ทำงานล่วงเวลา) แต่ขอเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน คงจะต้องการพักผ่อน โดยขอเอาชั่วโมงแลกชั่วโมง เช่น ทำสะสมครบ 8 ชั่วโมง ขอเป็นวันหยุด 1 วัน ซึ่งผู้บังคับบัญชาก็พร้อมจะอนุญาต

ขอปรึกษาประเด็นกฏหมายครับ
1. บริษัทอนุญาตได้หรือไม่ ผมทราบว่าการทำล่วงเวลาต้องจ่ายเป็นเงินเท่านั้น
2. ถ้าพนักงานกลุ่มนี้แสดงความจำนงค์เองโดยทำเป็นเอกสาร แล้วบริษัทอนุมัตให้หยุด win-win ผิดกฏหมายหรือไม่ (อนุมัตเป็นรายบุคคล)
3. คำแนะนำทางออกอื่นๆ ในเรื่องนี้

ขอบคุณสำหรับทุกคำแนะนำครับ


ผู้ตั้งกระทู้ แซม :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-27 13:17:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2964894)

คุณก็ทำให้เข้าเงื่อนไขกกหมายซะ  อื่นไม่ขอชี้โพลง

ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-01-27 14:18:28


ความคิดเห็นที่ 2 (2966990)

พอใจทั้งสองฝ่ายนี้ครับ แล้วจะมีปัญหาอะไร? ที่ทำงานที่เก่าของผมก็ทำกันแบบนี้เหมือนกัน กับพวกช่างซ่อมบำรุง ทำงานล่วงเวลา แล้วเอาเวลาที่ล่วงนั้นไปแลกวันหยุด~แต่นั่นไม่ใช่ความต้องการของพวกช่าง แต่เป็นความต้องการของพวกผู้บริหาร เพราะไม่อยากเสียเงินค่าล่วงเวลาให้  -*-

ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29 (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-02-01 17:14:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.