|
สภาพการจ้าง | |
การเปลี่ยนแปลงวันเวลาการทำงานเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างหรือเปล่า แต่ก่อนจะทำงานเป็นสามกลุ่มสองกะแล้วเนื่องจากมีการเอาพนักงานสัญญาจ้างออก และบริษัทอ้างถึงจำนวนยอดการสงสิ้นค้าที่ลดลง แต่นะปัจจุบันการผลิตได้กลับมาสู่สภาพปกติแต่บริษัทอ้างว่าไม่สามารถกลับไปใช้แบบเดิมที่เคยบฏิบัติเนื่องจากคนไม่พอมันเป็นข้อ้างที่บริษัทสมควรอ้างได้หรือเปล่า และถ้าลูกจ้างยินยอมจะถือเป็นสภาพการจ้างที่สมยอมหรือไม่ถ้าลูกจ้างไม่ยอมจะทำได้หรือไม่เพราะทางบริษัทไม่มีหนังสือให้พนักงานเซนต์ยินยอมบริษัทขอใช้สภาพการจ้างนี้ไปเรื่อยจนกว่าสถานะการดีขึ้นการเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างเนื่องจากว่าลูกจ้างไม่มีโอที แต่สภาพการจ้างเดิมพนักงานได้โอทีในการทำงาน | |
ผู้ตั้งกระทู้ ไชยวัฒน์ (freedom_373-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-08-12 15:08:32 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3040201) | |
เข้าใจว่า เมื่อก่อนทำสามกลุ่มสองกะ(เวลาทำงานปกติ 8 ชั่วโมงและมีโอที บังคับ) ตอนหลังเปลี่ยนเป็น สามกลุ่มสามกะ ใช่หรือไม่ เพราะในกรณีหลังจะทำให้ไม่มี โอที โดยทำงานวันละ 8 ชั่วโมงเท่าเดิม แต่เวลา เข้างาน และ เลิกงาน จะมีการปลี่ยนแปลงไป วันและเวลาทำงาน ปกติ ถือเป็นสภาพการจ้าง หากฝ่ายหนึ่งฝ่ายใด ถ้าต้องการเปลี่ยนต้องให้อีกฝ่ายหนึ่งยินยอมและลงลายมือชื่อเป็นหลักฐานหลังจากนั้นก็นำไปจดทะเบียนที่ สรจ การที่จะเปลี่ยนโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากอีกฝ่ายหนึ่งสามารถทำได้ ถ้าการเปลี่ยนนั้นเป็นคุณยิ่งกว่า การเปลี่ยนครั้งนี้ ต้องดูว่าหากเปลี่ยนแล้วพนักงานเสียประโยชน์หรือมีความเดือนร้อนก็ไม่สามารถทำได้แต่ฝ่ายเดียว | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พงษ์ วันที่ตอบ 2009-08-14 11:33:44 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322748 |