ใช่หรือไม่


 
สวัสดีครับ คุณทนาย
คือผมได้คุยกับทางนายจ้างในประเด็นที่เกี่ยวกับการที่ลูกจ้างไม่ทำโอที (เป็นโอทีที่มีขึ้นตามแผนผลิตมิใช่งานฉุกเฉิน) ซึ่งทางนายจ้างบอกว่าถ้าลูกจ้างไม่ทำโอที 1 ครั้ง 2 ครั้ง ครั้งที่ 3 ก็จะเลิกจ้างในมาตรา 119 (2) คือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายของพรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 โดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชย ซึ่งตรงนี้ผมคิดว่ามันขัดแย้งกับมาตรา 24 คือห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติยกเว้นได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆไป ขอถามว่า
1.ในกรณีแบบนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่
2. ถ้านายจ้างแก้ไขเพิ่มเติมในระเบียบข้อบังคับการทำงาน โดยเพิ่มโทษว่าถ้าลูกจ้างไม่ทำโอที 3 ครั้งถือว่าเป็นความผิดขั้นร้ายแรงเลิกจ้างโดยไม่จ่ายเงินชดเชย นายจ้างทำได้หรือไม่อย่าง


ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างผู้น้อบ :: วันที่ลงประกาศ 2009-01-05 22:06:22


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2956704)

ข้อ1- ไม่เป็นธรรม แน่นอน เขาเรียกนายจ้างแบบนี้เอาสีข้างเข้าถู เดี๋ยวก็เจอตะราง
ข้อ2-นายจ้างสร้างข้อบังคับที่ขัดต่อกฎหมาย ถือเป็นโมฆะ และยังผิดคดีอาญาฐานขู่บังคับอีก แบบนี้ต้องฟ้องให้เข็ด

ขอให้โชคดีนะ อย่ายอมเด็ดขาด

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นายเงา วันที่ตอบ 2009-01-05 22:13:39


ความคิดเห็นที่ 2 (2956723)

เข้าใจถูกแล้วครับ นายจ้างบังคับให้ทำโอทีไม่ได้ถ้าลูกจ้างไม่ยินยอม พอลูกจ้างไม่ยินยอมก็เลิกจ้าง ก็ถือว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และจะเปลี่ยนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานให้ขัดต่อกฎหมายนั่นก็ทำไม่ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2009-01-05 22:47:54



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.