โบนัสประจำปีลดได้หรือไม่


สัญญาจ้างระบุว่าจะได้รับเงินโบนัสประจำปีด้วย โดยระบุในกฎระเบียบว่าจะได้มากขึ้นตามอายุงาน สูงสุดสามเดือนเมื่อทำงานครบแปดปี บริบัทอ้างว่าผลประกอบการไม่ดีจึงขอความร่วมมือพนักงานให้รับเงินโบนัสเพียงหนึ่งในสามของสิทธิที่จะได้ เ้จ้าหน้าที่ HR แจ้งว่าถ้าไม่เซ็นต์ยอมรับก็อยู่ทำงานต่อไปได้


ผู้ตั้งกระทู้ dang :: วันที่ลงประกาศ 2008-12-14 10:18:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2950376)
หากมีสัญญาหรือข้อตกลงสภาพการจ้างอยู่ก็ต้องปฎิบัติตามนั้น แต่โบนัสเป็นส่วนแบ่งของผลกำไร หากไม่มีกำไร ก็ไม่ควรมีโบนัส ขึ้นกับลูกจ้างที่จะเห็นใจนายจ้างหรือไม่ หากฟ้องนายจ้างไม่สามารถจ่ายได้ ก็ไม่ได้เงิน สภาวะเศรษฐกิจเช่นนี้ น่าจะหันหน้าเข้าหากัน มีโบนัส มีงานทำนับว่าเป็นสิ่งที่ดีที่สุดแล้ว
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2008-12-16 08:09:54


ความคิดเห็นที่ 2 (2951016)
จากผู้ตั้งกระทู้นี้ (dang) ขอให้ข้อมูลเพิ่มเติมว่า ที่ผ่านมาเงินโบนัสมีสองส่วน คือโบนัสประจำซึ่งจะได้ทุกปีตามอายุงาน ตั้งแต่ปีแรกได้หนึ่งเดือน เพิ่มขึ้นจนกระทั้งอายุงานแปดีจะได้สามเดือนเป็นจำนวยสูงสุด โบนัสอีกส่วนจะได้ตามผลประกอบการ ถ้าไปไหนผลประกอบการไม่ดีบริษัทก็จะประกาศว่าไม่มีโบนัส อะไรทำนองนี้ครับ บริษัททำธุกิจหลักอุตสหกรรมเหล็ก แต่มักจะไปซื้อที่ดินไว้ ซื้อ ๆ ขาย ๆ หรือพัฒนาเป็นอย่างอื่น ทำให้บริษัทไม่ค่อยมีกำไร เพราะต้องเอาเงินไปลงทุนอยู่เืรื่อย รายงานที่ กลต. ก็เห็นว่าทรัพย์สินเพิ่มขึ้นมาก แต่แจ้งพนักงานว่าไม่ค่อยมีกำไร อย่างนี้ครับ ช่วยอธิบายเพิ่มเติมด้วยครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น dang วันที่ตอบ 2008-12-17 13:42:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.