|
การย้ายสถานที่ปฏิบัติงานทำได้หรือไม่ | |
หากบริษัทฯ ย้ายต้องการย้านพนักงานที่ทำงานที่สาขาต่างจังหวัดเข้ามาประจำสำนักงานใหญ่ที่กทม. เนื่องจากพนักงานตำแหน่งนี้ของสาขากทม. ลาคลอด 90 วัน เลยจำเป็นต้องให้พนักงานสาขาเข้ามาแทนชั่วคราว ซึ่งไม่น่าจะเกิน 150 วัน โดยที่บริษัทฯ จัดที่พักให้ ไม่ทราบว่าบริษัทฯ สามารถทำได้หรือไม่ และถ้าพนักงานไม่ยอมมา เราสามารถทำอะไรได้หรือไม่ เพราะถ้าจะต้องรับคนเพิ่มมาเพื่องานนี้ น่าจะทันการ | |
ผู้ตั้งกระทู้ สนง.2 (muayyai-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-20 14:53:11 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3147501) | |
ทำได้ เป็นคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หากจัดที่พัก รถรับส่งด้วย ก็ไม่น่าจะทำให้ลูกจ้างเดือดร้อนมากนัก หากพนักงานไม่ยอมมา ก็คงต้องออกหนังสือเตือน เรื่อง ฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง หากยังไม่ยอมมาอีกก็ออกหนังสือเตือนครั้งที่ 2 หากพ้น 3 วันทำการไปแล้ว ยังไม่ยอมมา ก็สามารถเลิกจ้างได้ โดยเหตุละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร และผิดซ้ำคำเตือน ทางที่ดีก็น่าจะเรียกพนักงานมาพูดคุย หากสาเหตุของการที่ไม่ต้องการจะมา พูดถึงสิ่งที่พนักงานจะได้รับหากมาทำงาน และหาสิ่งจูงใจที่จะให้พนักงานเต็มใจที่จะมาทำงาน หากพูดคุยแล้วไม่ตกลงก็คงต้องว่าตามระเบียบ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-01-21 08:59:20 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322781 |