|
น้ำท่วม ย้ายที่ทำงาน(ชั่วคราว) จะเข้ามาตราไหนบ้าง | |
เดิมบริษัทอยู่อยุธยาถูกน้ำท่วม จึงไปเช่าโรงงานที่สำโรงให้พนักงานไปทำงานเป็นการชั่วคราว พนักงานส่วนใหญ่บ้านอยู่อยุธยา แต่บริษัทมีที่พักให้ แต่อนุญาตให้กลับบ้านได้อาทิตย์ละ 1คน (สลับกัน) อยากสอบถามว่า 1.หากพนักงานไม่สะดวกจะไปทำงาน บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้างแต่ไม่เลิกจ้าง บริษัทสามารถทำได้หรือไม่ และถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานสามารถขอเลิกสัญญาจ้างโดยได้รับค่าชดเชยตามกฏหมายหรือไม่ 2.พนักงานทุกคนมีสัญญาจ้างเป็นพนักงานรายเดือน ถ้าวันที่พนักงานไม่ไปทำงาน บริษัทจะไม่จ่ายค่าจ้าง สามารถทำได้หรือไม่ ถือว่าผิดสัญญาจ้างหรือไม่ สามารถเรียกร้อง ร้องเรียนอย่างไรได้บ้างหรือไม่ 3.บริษัทไม่ได้มีประกาศเป็นลายลักษณ์อักษร เพียงแต่แจ้งทางโทรศัพท์ตอนเรียกตัวไปทำงานที่โรงงาน(ชั่วคราว) หากเข้าหลักเกณฑ์การย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างจะแจ้งเลิกสัญญาภายใน 30 วันจะต้องแจ้งเมื่อใด 4.การที่บริษัทถูกน้ำท่วม แต่ยังประกอบการต่อได้แต่ไม่ใช่สถานที่เดิม จะเข้าตามมาตรา 75 หรือไม่ ขอบพระคุณมากค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้างอยุธยา :: วันที่ลงประกาศ 2011-11-14 16:23:44 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3269452) | |
1,2.ลูกจ้างทั้งรายวัน รายเดือน ไม่ไปทำงานยังที่ทำงานใหม่ โดยหลักการ นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างได้ ลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงานยังสถานที่ใหม่บอกเลิกสัญญาเพื่อรับค่าชดเชยได้ 3. นับแต่วันได้รับโทรศัพท์ตามตัว 4. เข้าข่ายมาตรา 75
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2011-11-23 16:31:38 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3269502) | |
1. การย้ายสถานที่ทำการเป็นการชั่วคราว เนื่องจากสถานประกอบการน้ำท่วม ไม่เข้าข่ายมาตรา 120 พรบ คุ้มครองแรงงาน เพราะนายจ้างไม่ได้ประสงค์จะปิดสถานประกอบการเก่าและย้ายไปที่ใหม่อย่างถาวรหากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงาน นายจ้างก็ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างให้ แต่หากลูกจ้างลาออกก็จะไม่ได้รับผลประโยชน์ทางกฎหมาย เพราะนายจ้างไม่ได้เลิกจ้าง แต่นายจ้างยังดิ้นรนเพื่อการอยู่รอดทั้งตัวนายจ้างเองและลูกจ้าง 2. เมื่อไม่เข้าข่ายในเรื่องมาตรา 120 ดังนั้นก็ไม่สามารถบอกเลิกสัญญาได้ การตามตัวไปทำงานนั้น นายจ้างยังประสงค์จะจ้างงานอยู่ หากลูกจ้างไปทำงานไม่ได้ ก็ต้องแจ้งกับนายจ้าง โรงงานบางโรงงานที่อยู่ในนิคม Hitec ยังขนคนงานไปทำงานที่ระยองมีบ้านพัก รถรับส่งให้ ก็สามารถทำได้ ไม่ใช่เป็นการย้ายสถานประกอบการ 3. การใช้มาตรา 75 นั้น ต้องอ่านข้อกฎหมายดูให้ดี ต้องเป็นเรื่องไม่ใช่เหตุสุดวิสัย ถึงเข้าข่าย แต่น้ำท่วมโรงงานเป็นเหตุสุดวิสัย จึงไม่เข้าข่าย ที่ทางราชการออกมาว่าต้องใช้มาตรา 75 นั้น เป็นเพียงขอความร่วมมือเท่านั้น ไม่ใช่ข้อกฎหมายที่ให้นายจ้างปฏิบัติตาม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-11-24 08:06:46 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322674 |