เลิกจ้างไม่เปนธรรม


เมื่อประเดือน มิถุนายน กรรมการบริหารของบริษัทได้แจ้งให้ผมปรับปรุงผลงาน ให้เขียนใบลาออกไว้ลงวันที่ เดือน สค และมีการกล่าวด้วยวาจาว่าถ้าปรับปรุงผลงานจะฉีกใบลาออกทิ้ง ซึ่งใบลาออกนั้นลงวันที่ 6 มิยแต่ผลการลาออกคือ 15 สค

ต่อมา วันที่1สค เค้าบอกว่าให้ผมออกวันที่ 31 สค

กรณีนี้จาถือว่าสำคัญผิดได้หรือไม่ และ ใบลาออกนั้นมีผล ณ วันที่เท่าไหร่ และ การจ้างต่อนั้นถือว่าทำให้ใบลาออกนั้นสิ้นผลหรือไม่

และสารถเรียกร้อยในส่วนการเลิกจ้างไม่เปนธรรมได้ไหม

มีโอกาสชนะมากน้อยเพียงใด



ผู้ตั้งกระทู้ N :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-24 14:35:41


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2927726)
วิเคราะห์เบื้องต้น ลูกจ้างเขียนใบลาออก มีผล ๑๕สิงหาคม แต่ทั้งสองฝ่ายเปลี่ยนแปลงเป็น ๓๑ สค ถามกลับว่า ลูกจ้างจะให้การลาออกนั้นดป็นโมฆะว่าถูกบังคับหรือสำคัญผิด ต้องพิสูจน์นะ นายจ้างคงสู้ยิบตาเหมือนกัน  จะชนะหรือไม่ขึ้นกับข้อเท็จจริงและพยานหลักฐาน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-25 14:33:28


ความคิดเห็นที่ 2 (2927889)

กรณีนี้ มิใช่การสำคัญผิด หนังสือลาออกมีผล 15 ส.ค เว้นแต่ ลูกจ้างจะยอมเลื่อนวันลาออกเป็นวันที่ 31 ส.ค ตามที่นายจ้างเสนอ

หากมีการจ้างงานต่อไปถือว่าใบลาออกสิ้นผล

ลาออกมิใช่เลิกจ้างจึงเรียกค่าเสียหายไม่ได้

ไม่มีโอกาสชนะคดี

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-10-25 22:05:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.