ด่วนคะ!! ขอทราบรายละเอียด


สวัสดีคะ...ดิฉันมีข้อสงสัยจะสอบถามเกี่ยวกับการตรบกำหนดทกลองงาน(ผ่านโปรฯ)คะ..

คือดิฉันทำงานครบสิ้นเดือนนี้เป็นเดือนที่4 ครบกำหนด120วัน ถ้าหากมาทราบว่าสิ้นเดือนนี้จะไม่ผ่านโปรฯโดยไม่มีการแจ้งล่วงหน้าแต่อย่างใด ดิฉันจะสามารถร้องเรียกหรือแก้ปัญหาได้หรือไม่ อย่างไรคะ

รบกวนด้วยนะคะ กำลังเดือดร้อน



ผู้ตั้งกระทู้ นิด (one_nite-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-27 14:01:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2928493)

เป็นผม ผมจะถาม เจ้านายเลย คนที่เค้าประเมินเรา น่ะ ครับ แบบว่าเราจะได้หางานใหม่ ไม่ต้องมานั่งรุ้น ไม่ต้องไปเกรงใจเค้าครับ ถามเลย ว่าผลงาน เราที่ผ่านมา เจ้านาย คิดว่า อย่างไร

เพราะ ตามกฎหมาย แล้วนายจ้าง เค้าไม่ผิด

 

เป็นความเห็นส่วนตัวนะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น max วันที่ตอบ 2008-10-27 14:38:04


ความคิดเห็นที่ 2 (2928496)

ไม่ผ่านโปร โดยไม่แจ้งล่วงหน้านี่ไม่ผิดใช่มั๊ยคะ??? ใครมีลิ้งหรือรายละเอียดข้อมูลกฏหมายการจ้างงานบ้างคะ... ดิฉันรบกวนด้วยนะ

ผู้แสดงความคิดเห็น นิด (one_nite-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-27 14:48:00


ความคิดเห็นที่ 3 (2928555)

นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย30  วัน  ก่อนครบ 120  วัน คือ  ฝึกงานครบ  90  วัน  ต้องได้ผลการประเมินแล้วว่าผ่านหรือไม่ผ่านโปร 

 

ถ้าครบแล้วพึ่งมาแจ้งต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย  คือ  30  วัน ครับ  ถ้าจะให้แน่นอนให้ไปปรึกษาที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่คุณทำงานอยู่ครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น เคยมีประสบการณ์ วันที่ตอบ 2008-10-27 17:14:20


ความคิดเห็นที่ 4 (2928659)

นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านทดลองงานต้องบอกกล่าวล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากไม่บอกต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกล่วงหน้า

หากเลิกจ้างเมื่ออายุงานครบ 120 วัน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยอีกต่างหาก

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-10-27 21:26:52


ความคิดเห็นที่ 5 (2928868)
ลูกจ้างทำงานครบ ๑๒๐ วันถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นระยะเวลาไม่น้อยกว่าหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างและจ่ายค่าชดเชยม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้าย ๓๐ วัน
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-28 11:35:56



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.