ใบรับรองการทำงาน กระณีเลืกจ้าง


หากบริษัทเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ หรือ ข้อหาอื่นใดก็ตาม บริษัทต้องออกใบรับรองการทำงานให้ด้วยหรือไม่ และ สามารถระบุถึงสาเหตุการเลิกจ้างได้ด้วยหรือไม่ เช่น ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่

ลูกจ้างสามารถร้องขอต่อศาลให้บริษัทออกใบรับรองการทำงาน ที่ไม่ต้องระบุสาเหตุการเลิกจ้างได้หรือไม่ เพื่อประโยชน์ในการหางานใหม่ทำในอนาคต



ผู้ตั้งกระทู้ Guitaroops :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-06 16:27:47


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (2919203)

ระบุเหตุเลิกจ้างไม่ได้ ฟ้องศาลให้ออกใบรับรองการผ่านงานที่ถูกต้องได้

 

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-10-07 12:17:58


ความคิดเห็นที่ 2 (2921218)

หากบริษัทเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ หรือ ข้อหาอื่นใดก็ตาม บริษัทต้องออกใบรับรองการทำงานให้ด้วยหรือไม่ และ สามารถระบุถึงสาเหตุการเลิกจ้างได้ด้วยหรือไม่ เช่น ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่

ตอบ ทุจริตต่อหน้าที่ มีสิทธิ์ไม่ออกใบรับรองการผ่านงานให้ครับ และ ถ้าออกให้แต่ระบุว่าทุจริตต่อหน้าที่ เขาจะเอาใบผ่านงานนั้นไปทำขี้เกลืออะไรล่ะครับ ที่ใหม่อ่านพบเข้า ใครเขาจะรับ

ลูกจ้างสามารถร้องขอต่อศาลให้บริษัทออกใบรับรองการทำงาน ที่ไม่ต้องระบุสาเหตุการเลิกจ้างได้หรือไม่ เพื่อประโยชน์ในการหางานใหม่ทำในอนาคต

ตอบ ลูกจ้างที่ทำผิดจะไปร้องขอต่อศาลหรือกรมแรงงานหรือที่ใด เมื่อวินิจฉัยแล้วเห็นจริงว่าทุจริต จะให้ออกให้ได้ยังไงล่ะครับ? ถ้านายจ้างแน่ใจว่าเขาทุจริตจริงก็ไม่ต้องไปกลัว

ผู้แสดงความคิดเห็น Espresso_29@HR (espresso_29-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2008-10-10 22:27:28


ความคิดเห็นที่ 3 (3199043)

โดยหลัก ตามป.ม.  แพ่ง ม.585 นายจ้างมีหน้าที่ต้องออกหนังสือรับรองการทำงานให้ลูกจ้างครับ  ไม่ว่าด้วยกรณีใดๆ และในเนื้อความให้ระบุว่าทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นอย่างไร

ส่วนการระบุว่าทุจริต  นายจ้างสามารถระบุได้ครับ ไม่ผิดอะไร  แต่ปกติ เขาไม่ทำกัน และเจตนารมณ์ของกฎหมาย ให้ระบุแค่ข้อความข้างต้นก็พอครับ 

ในกรณีนี้ยังไม่มีฎีกาครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น cheer49 วันที่ตอบ 2010-07-28 11:56:37



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.