|
กฎการหักเงินพนักงานเมื่อกระทำผิดกฎ (สมเหตุ สมผลแค่ไหน????) | |
ประกาศ
ตามมติที่ประชุมวันที่ 11 พฤศจิกายน 2552 ใด้มีการแก้ใขการกำหนดค่าปรับพนักงานกรณีต่างๆ ดังต่อไปนี้ คือ/-
กรณีเข้างานสาย
1) สายไม่เกินครึ่งชั่วโมง (ส) ปรับเป็นเงิน 30 บาท
2) สายเกินครึ่งชั่วโมง แต่ไม่เกินหนึ่งชั่วโมง (สส) ปรับเป็นเงิน 50 บาท
3) สายเกินหนึ่งชั่วโมง (สสส) ปรับขั้นต้นที่ 50 บาท + ค่าแรงต่อชั่วโมง
(เศษของชั่วโมงนับเป็น 1 ชั่วโมง)ปรับจนถึงเวลาที่มาสแกนนิ้วเข้างาน
4) ถ้าไม่มีการสแกนนิ้วทั้ง เข้า และ ออก ตัดเป็นขาดงาน
5) หากเครื่องไม่ตอบสนองในการสแกนเวลาเข้า และ ออก งาน ผู้จัดการฝ่ายฯ
นั้นๆ ต้องพิจารณาเวลาเซ็นต์อนุมัติให้พนักงาน
6) เอกสารต่างๆที่ต้องนำส่งฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ไม่เกินวันที่ 16 ของทุกๆเดือน) หากพนักงานส่งเกินกำหนดเวลา และมีผลให้พนักงานโดนหักเงิน
ทางบริษัทฯ จะคืนเงินที่หักให้พนักงานเพียง 90% ของจำนวนเงินที่หักไป
เท่านั้น โดยจะคืนให้ในรอบถัดไป
7) เงินค่าปรับในการเข้าทำงานสาย และ/หรือ ไม่ปฎิบัติตามกฎระเบียบ
บริษัทฯ จะนำไปใช้ในการเลี้ยงประจำปีให้พนักงาน รวมทั้งซื้อของ
รางวัลในงานประจำปี
ทั้งนี้ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ รอบ 16 ตุลาคม 2552 ถึง 15 พฤศจิกายน 2552
เป็นต้นไป จึงประกาศมาให้ทราบโดยทั่วกัน
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
จากข้อความประกาศด้านบน ผมขอปรึกษาดังนี้ 1) กฎการหักเงินต่าง ๆ ถือเป็นการขัดต่อกฎหมายแรงงานมาตราที่ 76 หรือไม่ 2) กรณีการคืนเงินกลับให้พนักงานไม่เต็มจำนวนถือเป็นการยักยอกทรัพย์หรือไม่ 3) กฎที่ออกมาประกาศทาง Email นั้น ต้องได้รับการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรหรือไม่ จึงถือเป็นกฎที่สมบูรณ์ การออกกฎลักษณะนี้ ถือเป็นการละเมิดได้หรือไม่ เพราะเป็นการเข้าใจเพียงฝ่ายเดียว (นายจ้าง) ขอปรึกษาปัญหากฎหมายเพียงเท่านี้ครับ ขอขอบคุณล่วงหน้า และขอให้เว๊บไซด์นี้เป็นประโยชน์ต่อสาธารณชนต่อไปเพื่อเป็นที่ปรึกษาปัญหาแรงงานแก่พนักงานชั้นผู้น้อยต่อไป ขอขอบพระคุณเป็นอย่างสูงครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานชั้นผู้น้อย :: วันที่ลงประกาศ 2009-11-22 10:39:35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3132250) | |
การหักเงิน ไม่ว่าจะเป็นค่าปรับ หรือจะเรียกอะไรก็ตาม ยกเว้นภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย จะหักได้ต้องได้รับคำยินยอมจากลูกจ้างก่อนเท่านั้น ไม่สามารถหักเงินหรือกำหนดมาโดยลูกจ้างไม่บินยอม ไม่ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-11-26 13:07:55 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322995 |