|
การปรับอัตราค่าจ้างใหม่ | |
1อยากทราบว่าการปรับอัตราค่าจ้างใหม่ นายจ้างสามารถนำสวัสดิการค่าครองชีพ ค่าน้ำมัน ที่จ่ายเป็นประจำทุกเดือนๆละเท่าๆกันมารวมคิดเป็นค่าจ้างได้หรือไม่ 2 กรณีที่นำข้อ 1 มาคิดรวมกับค่าจ้างแล้วเกินอัตตราค่าจ้างใหม่ 300 บาทต่อวัน เราไม่จำเป็นต้องปรับแล้วใช่ไหมคะ 3 กรณีที่เรานำข้อ 1 มาคิดรวมกับค่าจ้างแล้วเวลาจ่ายโบนัส เราสามารถจ่ายเฉพาะค่าจ้างอย่างเดียวโดยไม่รวมสวัสดิการค่าครองชีพ ค่าน้ำมัน ถูกต้องหรือไม่คะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2012-04-09 12:28:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3283418) | |
1. หากสิ่งที่คุณว่ามาเป็นสวัสดิการ โดยมีระเบียบ กฎเกณฑ์ หรือเป็นข้อตกลงท่ระบุไว้ว่าเป็นสวัสดิการ ก็ไม่สามารถนำมารมเป็นค่าจ้างได้ แต่หากไม่มีข้อกำหนดดังกล่าวนั้น ก็สามารถนำมารวมเป็นค่าจ้างได้ 2. หากรวมแล้วเกินกว่า 300บาทก็ไม่ต้องปรับครับ 3. ดูที่ระเบียบกาจ่ายเงินโบนัสของนายจ้าง ว่ามีระเบียบว่าอย่างไร กฎหมายไม่สามารถเข้าไปเกี่ยวข้องได้ หากบอกว่าจ่ายเพียงฐานเงินเดือน ก็จ่ายเพียงฐานเงินเดือนเท่านั้น ไม่ต้องนำอย่างอื่นมาคำนวนเป็นฐานการจ่ายเงินโบนัสครับ ต้องย้ำว่า หากไม่มีข้อกำหนดว่าอะไรเป็นสวัสดิการให้ชัดเจนแล้ว การเอามารวมกันก็ไม่ต้องแปลงเช้าฐานเงินเดือนจริงๆ หากรวมแล้วเกินกว่าค่า้างขั้นต่ำก็ถือว่าใช้ได้แล้วครับ ค่ารองชีพ ก็ยังเรียกว่าค่าครองชีพ ปัญหาคือ การคำนวนผลประโยชน์ตามกฎหมานย เฃ่น ค่าล่วงเวลา ค่าฃดเฃย ก็ต้องเอามาคิดด้วยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-04-11 21:47:31 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322894 |