|
เลิกจ้างไม่เปนธรรม | |
เมื่อประเดือน มิถุนายน กรรมการบริหารของบริษัทได้แจ้งให้ผมปรับปรุงผลงาน ให้เขียนใบลาออกไว้ลงวันที่ เดือน สค และมีการกล่าวด้วยวาจาว่าถ้าปรับปรุงผลงานจะฉีกใบลาออกทิ้ง ซึ่งใบลาออกนั้นลงวันที่ 6 มิยแต่ผลการลาออกคือ 15 สค ต่อมา วันที่1สค เค้าบอกว่าให้ผมออกวันที่ 31 สค กรณีนี้จาถือว่าสำคัญผิดได้หรือไม่ และ ใบลาออกนั้นมีผล ณ วันที่เท่าไหร่ และ การจ้างต่อนั้นถือว่าทำให้ใบลาออกนั้นสิ้นผลหรือไม่ และสารถเรียกร้อยในส่วนการเลิกจ้างไม่เปนธรรมได้ไหม มีโอกาสชนะมากน้อยเพียงใด | |
ผู้ตั้งกระทู้ N :: วันที่ลงประกาศ 2008-10-24 14:35:41 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (2927726) | |
วิเคราะห์เบื้องต้น ลูกจ้างเขียนใบลาออก มีผล ๑๕สิงหาคม แต่ทั้งสองฝ่ายเปลี่ยนแปลงเป็น ๓๑ สค ถามกลับว่า ลูกจ้างจะให้การลาออกนั้นดป็นโมฆะว่าถูกบังคับหรือสำคัญผิด ต้องพิสูจน์นะ นายจ้างคงสู้ยิบตาเหมือนกัน จะชนะหรือไม่ขึ้นกับข้อเท็จจริงและพยานหลักฐาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2008-10-25 14:33:28 |
ความคิดเห็นที่ 2 (2927889) | |
กรณีนี้ มิใช่การสำคัญผิด หนังสือลาออกมีผล 15 ส.ค เว้นแต่ ลูกจ้างจะยอมเลื่อนวันลาออกเป็นวันที่ 31 ส.ค ตามที่นายจ้างเสนอ หากมีการจ้างงานต่อไปถือว่าใบลาออกสิ้นผล ลาออกมิใช่เลิกจ้างจึงเรียกค่าเสียหายไม่ได้ ไม่มีโอกาสชนะคดี | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-10-25 22:05:04 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322712 |