|
อยากทราบ เรื่องการจ่ายค่าแรงวันหยุดประเพณ๊ครับ | |
เนื่องจากบริษัทที่ทำงานอยู่ ได้มีการยกเลิกวันหยุดประเพณี (ปกติเคยมี 12 วันต่อปี)มาเปนเวลาประมาณเจ็ดแปดปีแล้ว โดยการยกเลิกวันหยุดประเพณีนั้นทางนายจ้าง(บริท)ได้ให้พนักงานลงชื่อ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร โดยบริษัทได้ชดเชยเงินค่าแรง(คิดเป็นค่าล่วงเวลาในการทำงานวันหยุดตามฐานเลินเดือน)บวกเข้าไปในค่ากะแทนเช่น ค่ากะกลางวันปกติจาก 60 บาท ก้เพิ่มเป็น 120 ค่ากะกลางคืนจาก 160 ก็เพิ่มเป็น 320 บาท แต่เนื่องจากพนักงานได้มีการปรับค่าแรงทุกปี ดังนั้นหากยังนำวันหยุดประเพณีอยู่อัตตราค่าแรง ค่าล่วงเวลาทำงานวันหยุดย่อมเพิ่มตามค่าแรงต่อวันที่เพิ่มขึ้น แต่ค่ากะของพนักงานยังเท่าเดิมเหมือนที่ได้รัลตั้งแต่เริ่มมีการเปลี่ยน อยากทราบว่าพนักงานสามารถเรียกร้องเอาส่วนที่ขาดหายไปจากนายจ้างได้หรือไม่ และอยากทราบว่าบริษัทมีสิทธ์ยกเลิกวันหยุดประเพณีตามที่กฏหมายประกาศไว้หรือไม่ | |
ผู้ตั้งกระทู้ นิกุล (nikool_w-at-advanceagro-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2009-04-27 10:56:23 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3000225) | |
กฏหมายกำหนดให้นายจ้างต้องประกาศวันหยุดตามประเพณีปีละไม่น้อยกว่า๑๓วันรวมวันแรงงานแห่งชาติด้วยให้ลูกจ้างทราบ จะน้อยกว่า๑๓วันไม่ได้ จะไม่มีวันแรงงานแห่งชาติก็ไม่ได้ วันหยุดตามประเพณีเป็นวันหยุดที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้เท่ากับค่าจ้าง๑วันและในกรณีที่มีความจำเป็นต้องให้ลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณี ก็ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างอีกไม่น้อยกว่าค่าจ้าง๑วัน ดังนั้นถ้าลูกจ้างมาทำงานในวันหยุดตามประเพณีจะได้เงินเท่ากับอัตราค่าจ้างไม่น้อยกว่า ๒วัน นายจ้างจ่ายน้อยกว่าที่กกหมายกำหนดฟ้องย้อนหลังได้ บวกดอกเบี้ยอีกเรียกเข้าไป | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2009-04-27 11:50:51 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3000235) | |
แล้วหลักฐานในการฟ้องร้องล่ะครับ ผมไม่มีหลักฐานที่เป็นลายลักษณ์อักษรว่าการยกเลิกวนหยุดประเพณีเริ่มต้น วันเดือน ไหนแน่นอน เราสามารถใช้ สลิปเงินเดือนเป็นหลักฐานได้หรือไม่ ว่าในเดือนที่มี วันหยุดประเพณีนั้นเราไม่ได้ชดเชยค่าแรง หรือต้องใช้หลักฐานเอกสารอะไรครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นิกุล (nikool_w-at-advanceagro-dot-com)วันที่ตอบ 2009-04-27 12:26:12 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3000264) | |
- ยกเลิกวันหยุดตามประเพณี ถือว่าขัดต่อกฎหมายแรงงาน - ใช้เอกสารหลักฐานเท่าที่หาได้ จะเป็นสลิปเงินเดือนก็ได้ จะใช้พยานบุคคลก็ได้ เอาไปฟ้องร้องต่อ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานหรือศาลแรงงานในพื้นที่ เดี๋ยวเจ้าหน้าที่จะดำเนินการไต่สวน สอบสวน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น espresso_29@HR วันที่ตอบ 2009-04-27 13:17:42 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3000325) | |
ขอบคุณมากครับสำหรับข้อมูล | |
ผู้แสดงความคิดเห็น nikool (nikool_w-at-advanceagro-dot-com)วันที่ตอบ 2009-04-27 14:58:49 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3189802) | |
|