|
การลาพักผ่อนประจำปี | |
อยากทราบว่าถ้าเรามีวันลาพักผ่อนประจำปีเหลืออยู่และเดือนหน้าก็จะสิ้นสุดรอบปีของบริษัท ซึ่งไม่มีการชดเชยเงินของวันลาที่เหลือและไม่สามารถสะสมวันลาได้ พนักงานส่วนมากจึงจะลาพักผ่อนในเดือนนี้ แต่มีนโยบายว่าห้ามลา เราจะสามารถลาได้หรือเปล่า? | |
ผู้ตั้งกระทู้ ooo :: วันที่ลงประกาศ 2010-01-19 00:41:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3146922) | |
ราสามารถยื่นใบลาได้ครับ แต่หากว่านายจ้างไม่ยินยอมอนุมัติให้ลาเนื่องจากเหตุผลอะไรก็แล้วแต่ ( นายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานในวันที่ไม่อนุญาติให้ลาพักร้อนนะครับ) แต่หากว่าพนักงานไม่ยื่นใบลาก็ถือว่าพนักงานไม่ประสงค์จะใช้พักร้อนในปีนั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล ณ หนองเสือ วันที่ตอบ 2010-01-19 09:30:33 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3159199) | |
กรณีที่นายจ้างไม่จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปี และให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำเอกสารเท็จแจ้งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานทั้งรายงาน ชีวอนามัยและความปลอดภัย ทั้งที่ไม่มีการประชุมจริง พนักงานที่ลาออกแล้วสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้หรือไม่ อย่างไร เพราะพนักงานที่ทำงานอยู่ได้มีการปรึกษากันแล้วไม่กล้า ต้องการให้พนักงานที่ลาออกดำเนินการ ขอความให้ผู้รู้แนะนำวิธีที่พนักงานไม่เดือดร้อนแต่ได้ผลในทางกฎหมายครับ ช่วยด้วยเทอญ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น จรูญ วันที่ตอบ 2010-03-02 21:39:27 |
ความคิดเห็นที่ 3 (4125222) | |
กรณีวันลาพักผ่อนประจำปี
ทำงานครบ1ปีวันที่1ส.ค59สามารถลาพัผ่อนได้6วันใช่ไหมค่ะ และถ้าบ.คืนเงินต้องคืน6วันใช่ไหมถ้าไม่ใช้สิทธิ์พักร้อน
แล้วถ้าทำงานครบ1ปีเดือนตุลาคม แล้วบ.ต้องจ่ายวันลาพักกี่วันค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น วันลาผักผ่อนประจำปี วันที่ตอบ 2017-01-30 16:39:21 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322763 |