|
ลงโทษอย่างไรดี | |
พนักงานมีปากเสียงกันในโรงงานขณะทำงาน และพนักงานอีกคนได้เอาประแจ เลื่อนมาทำการจ่อหัวเพื่อนพนักงานที่เป็นคู่กรณีกัน พนักงานคนนั้นตกใจมาก นึกว่าเป็นอาวุธปืน จึงไปแจ้งความกับตำรวจ แต่ตำรวจเรียกให้ไปไกล่เกลี่ยกัน แล้วทำความเข้าใจกันเรื่องจึงจบ ส่วนพนักงานที่โดนจ่อหัว ไม่เข้ามาทำงานเลย และในวันที่เกิดเหตุ งานที่วางแผนไว้ไม่ได้ตามแผนเพราะพนักงานที่โดนจ่อหัวลากลับบ้านไป บริษัทฯ จะสามารถลงโทษพนักงานทั้ง 2 คนได้อย่างไรบ้าง
| |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลหน้าใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2011-02-08 10:38:39 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3236581) | |
การทะเลาะวิวาทกันในสถานประกอบการ ไม่ถึงขั้นลงไม้ลงมือกัน ก็สามารถลงโทษทางวินัยได้แต่หากถามว่าเป็นเรื่องร้ายแรงหรือไม่ ก็ไม่น่าจะเป็นเรื่องร้ายแรง การข่มขู่กันโดยใช้อาวุธ ก็ไม่ใช่เรื่องร้ายแรง การพิจารณาโทษทางวินัย ก็อาจลงโทษผู้ที่ใช้อาวุธข่มขู่ หนักกว่าคู่กรณีได้ ส่วนการที่ผู้ที่ถูกข่มขู่หลังจากไปแจ้งความแล้ว ไม่กลับเข้ามาทำงานทำให้นายจ้างผลิตงานไม่ทัน ในเรื่องนี้ต้องถือว่า ลูกจ้างผู้นั้นละทิ้งหน้าที่การงานไปก็ต้องพิจารณาลงโทษทางวินัย แต่การที่ทำให้นายจ้างเสียหายนั้น ต้องพิจารณาว่าเป็นความผิดของลูกจ้างหรือไม่ การที่ลูกจ้างออกไปแจ้งความในวันนั้น ผู้บังคับบัญชาย่อมต้องรับทราบและต้องเตรียมงานที่จะรองรับในขณะที่พนักงานผู้นั้นไม่อยู่ และหากการไกล่เกลี่ยไม่สามารถทำได้เร็ว ต้องใช้เวลาทั้งวัน ก็ถือว่าเป็นความผิดของพนักงานหรือไม่ คงไม่ใช่ หากผลิตไม่ทันตามแผนงาน ก็คงต้องเป็นความรับผิดชอบของหัวหน้างาน ไม่ใช่เรื่องของพนักงานผู้นั้น | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-02-09 08:54:51 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322747 |