|
ลูกจ้างไม่มาทำงานเกือบเดือน จู่ ๆ กลับมาทำงานบอกว่าป่วย | |
ลูกจ้างไม่มาทำงานเกือบเดือน โดยไม่ได้ติดต่อบริษัท บริษัทได้ทำการเลิกจ้าง และมีพนักงานใหม่มาทำงานแทนแล้ว จู่ ๆ กลับเข้ามาที่ทำงานบอกว่าป่วย และมีใบรับรองแพทย์ว่าปวดหลัง แต่แพทย์ไม่ได้ให้ความเห็นว่าต้องหยุดงาน บริษัทต้องรับกลับเข้าทำงานหรือเปล่าค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-20 08:58:48 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3253911) | |
ก็ต้องถามความเห็นของแพทย์ประจำบริษัทครับ ว่า เป็นโรคนี้น่าจะหยุดงานกี่วัน ดูเรื่องโรคที่เป็นด้วย ต้องหาข้อเท็จจริงให้ประจักษ์ครับ เพราะหากโดนฟ้องจะได้มีหลักฐานครบถ้วน ควรสอบสวนไว้ด้วย และให้รอผลการพิจารณาครับ หลักการพิจารณษคือ 1. มีเหตุผลเพียงพอไหมที่จะหยุดงานไปตั้ง 30 วัน 2. มีพยานหลักฐานยืนยันไหมว่าเป็นเรื่องฉุกเฉินติดต่อไม่ได้ มีคำพิพากษาศาลฎีกา ในเรื่องนี้ไว้บ้าง หากอบู่ในวิสัยที่มาทำงานได้แต่ไม่มา แม้ป่วยก็เป้นการละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร พิพากษายกฟ้องลูกจ้างครับ ยังไม่ต้องรับจนกว่าได้ข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-23 14:01:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322712 |