|
ค่าตำแหน่ง กับค่าครองชีพ(รายได้ประจำ) | |
เรียน ท่านที่ปรึกษา ทราบ อยากทราบว่า ค่าจ้าง หมายความถึง เงินเดือน และรายได้ที่ได้รับประจำ ถึงจะลางาน(ลากิจ-ลาป่วย) ก็ยังได้รับอยู่ ถือว่าเป็นค่าจ้าง ใช่หรือไม่ เช่น เงินเดือน 7500 บาท/เดือน ค่าครองชีพ 1500 รวม 9000 บาท เฉลี่ยค่าจ้างวันละ 300 บาท อย่างนี้ถูกต้องหรือไม่ ครับ รบกวนอธิบายด้วยครับ
ขอบคุณมากครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บุคคลขี้สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2012-01-09 10:46:37 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3273021) | |
ค่าจ้าง ตามความหมายของกฎหมาย มีองค์ประกอบดังนี้ 1. เป็นเงิน 2. ลูกจ้างตกลงกับนายจ้าง ในเรื่องจำนวนเงิน 3. จ่ายเป็นค่าตอบแทนในการทำงานปกติตามสัญญาจ้าง หากเข้าองค์ประกอบทั้งสามก็ถือว่า เป็นค่าจ้าง แม้ว่าจกลงกันเป็นสวัสดิการ แต่ศาลฎีกาก็ตีความหมายว่าเป็นค่าจ้าง ซึ่งดูจากเจตนาของการจ่ายด้วย ดังนี้ คือ ค่าครองชีพเป็นค่าจ้าง เพราะจ่ายเป็นประจำทุกเดือน เป็นจำนวนที่แน่นอน ตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 2819/2532 และ 9023/2546 ที่ถามมานั้นถูกต้องแล้วครับ แต่ต้องพิจารณาค่าตอบแทนอย่างอื่นด้วยว่าเป็นค่าจ้างด้วยหรือไม่ เช่น 1. เงินคอมมิชั่น เป็นค่าจ้าง 2. เงินประจำตำแหน่ง เป็นค่าจ้าง เป็นต้นครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-01-09 11:29:56 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3273033) | |
ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคลขี้สงสัย วันที่ตอบ 2012-01-09 15:27:07 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3275119) | |
แล้วค่าครองชีพซึ่งเป็นค่าจ้างลดได้มั้ยคะ เช่น เดิม เงินเดือน 7500 บาท ค่าครองชีพ 1500 บาท ปีต่อไป ได้เงินเดือน เพิ่มเป็น 8000 บาท ค่าครองชีพ เป็น 1000 บาท เป็นต้น หรือหากมีเงินเพิ่มสำหรับบางตำแหน่ง แล้วพอไม่ได้ทำงานในตำแหน่งนี้แล้ว จะไม่จ่ายได้หรือไม่ เช่น เป็นผู้จัดการ มีเงินตำแหน่ง 3000 บาท พอย้ายไปเป็นตำแหน่งอื่นที่เท่ากัน แต่ไม่ได้เงินตำแหน่งนี้ ได้หรือไม่คะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น สงสัยกว่า วันที่ตอบ 2012-01-31 13:52:35 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322730 |