|
ขอถาม เรื่อง ถูกบีบบังคับให้เซ็นใบเตือนทั้งๆ ที่ไม่ผิดกฏบริษัท(ที่เปป็นลายลักษณ์อักษร)และไม่เกี่ยวข้ | |
ขอถาม เรื่อง ถูกบีบบังคับให้เซ็นใบเตือนทั้งๆ ที่ไม่ผิดกฏบริษัท(ที่เป็นลายลักษณ์อักษร)และไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน เมื่อเดือนที่แล้ว นายจ้างแจ้งให้เราเซ็นใบเตือนรับทราบเรื่องพูดจาไม่สุภาพในเมลบริษัท แต่ในกฏบริษัทไม่มีข้อห้ามในเรื่องนี้ มีแต่พูดปากเปล่าตอนคุยเรื่องการประเมินผลงานและเราบอกว่าให้ออกเป็นกฏลายลักษณ์อักษร แต่ไม่ทำ แต่ในเนื้อหาของใบเตือนแจ้งว่าถ้าเราพูดจาดูถูกใส่รา้ย คำหยาบคาย ด่าใคร ในเมลบริษัท หรือในฟอรั่มอื่นๆทั้งเฟซบุ๊คในไลน์ และพนักงงานบริษัทมาเห็นก็สามารถให้เราออกได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย อนึ่งคนที่เราพูดใส่เค้าเคยว่าเราแรงๆหลายครั้งมาก่อน คือพูดง่ายๆว่าไม่ถูกกัน เวลาทำงานอะไรมักจะไม่ได้รับความร่วมมือจากเค้า และประกอบกับ เพื่อนร่วมงานหลายๆคนไม่ชอบเรา จึงมีการรวมตัวกันบอยคอต เหตุการณ์แบบนี้เราสามารถฟ้องร้องอะไรได้บ้าง ขอบคุณคะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ บรรจบ (little_smallsa-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2016-09-25 17:28:52 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (4088589) | |
หากไม่มีระเบียบข้อบังคับเขียนไว้ แต่การกระทำนั้นเป็นการฝ่าฝืนกฎหมายเรื่อง ละเมิดต่อผู้อื่น นายจ้างก็สามารถลงโทษได้ หละหากลูกจ้างไม่ประพฤติตัวให้เป็นลูกจ้างที่ดีก็สามารถลงโทษได้ หากลุกจ้างทำผิดศีลธรรมอันดีงานก็สามารถลงโทษได้ โดยไม่จำเป็นต้องมีระเบียบเขียนไว้ เช่น หากไปต่อยนายจ้าง แต่ไม่มีระเบียบว่าห้ามชกต่อย ก็สามารถนำข้อกฎหมายมาประยุกต์ใช้ได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2016-11-02 12:31:58 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322712 |