|
นายจ้างกำลังจะลอยแพครับ | |
เพิ่งทราบเมื่อวันที่ 6 มีนา ว่าบริษัทได้ปิดสาขาที่กรุงเทพฯ โดยไม่มีการพูดถึงเงินค่าจ้างชดเชยใดๆเลย ต่อมา ได้รับแจ้งจากทางโรงงานที่ประจวบฯว่ามีทางเลือกให้พนักงานย้ายไปประจำอยู่ที่โรงงานในประจวบได้ แต่ต้องให้คำตอบภายในวันที่8 มีนา ซึ่งผมและเพื่อนร่วมงานในกรุงเทพอีกหลายคนไม่สะดวกในการเดินทางเลย นี่ถือเป็นทางเลือกบังคับกลายๆให้พวกผมต้องลาออกไปทำงานที่อื่นแทนโดยนายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยรึป่าว พวกผมมีสิทธิ์เรียกร้องอะไรจากนายจ้างได้บ้างครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ พิพัฒน์ :: วันที่ลงประกาศ 2007-03-09 11:29:00 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (852315) | |
เมื่อสาขาทึ่กรุงเทพปิด นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างที่ทำงานในสาขาดังกล่าว การให้ลูกจ้างเลือกไปทำงานในโรงงานที่ประจวบมิใช่กรณีย้ายสถานประกอบการ แม้ลูกจ้างปฎิเสธที่จะย้ายก็ไม่เป็นเหตุให้ลูกจ้างเสียสิทธิดังกล่าวข้างต้น
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-09 12:13:00 |
ความคิดเห็นที่ 2 (852349) | |
ถ้าไม่มีการเจรจากันรื่องค่อชดเชยกัยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า พวกผมควรไปร้องเรียนที่ไหนดีครับ เพิ่งไปที่สำนักงานแรงงานตรงเขตประเวศ เค้าไม่ช่วยเหลือเลย บอกว่าเป็นกรณีย้ายสำนักงาน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พิพัฒน์ วันที่ตอบ 2007-03-09 12:36:15 |
ความคิดเห็นที่ 3 (852423) | |
หากปิดสาขากรุงเทพด้วยเจตนาย้ายงานไปทำในโรงงานที่ประจวบและต้องการย้ายลูกจ้างไปทำงานด้วยจึงจะเป็นการย้ายสถานประกอบการ การปิดสาขากรุงเทพด้วยเหตุผลอื่นและให้ลูกจ้างบางคนเลือกไปทำงานที่ประจวบได้ ย่อมมิใช่การย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างขอความข่วยเหลือได้ที่ศาลแรงงานกลาง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-09 13:31:07 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322705 |