|
สงสัย | |
สวัสดีครับ ผมมีเรื่องสงสัยคือบริษัทที่มีคณะกรรมการลูกจ้างตั้งขึ้นมาก่อนคณะกรรมการสวัสดิการ กฏหมายแรงงนสัมพันธ์ 2518 เขียนไว้ว่าให้คณะกรรมการลูกจ้างควบเป็นคณะกรรมการสวัสดิการได้เลย ปัญหามันอยู่ที่ว่าคณะกรรมการลูกจ้างที่แต่งตั้งขึ้นมานั้นทางสหภาพแรงงานเป็นผู้แต่งตั้งขึ้นมาทั้งคณะซึ่งครบวาระ 3 ปีแต่ทีนี้สมาชิกสหภาพแรงงานเหลือไม่เกินครึ่งหนึ่งของพนักงานทั้งบริษัท จึงแต่งตั้งใหม่ได้ 6 คน อีก 5 คนต้องมาจากการเลือกตั้ง ดังนั้นผมขอถาม 1. คณะกรรมการลูกจ้างชุดแรกที่ครบวาระและหลุดไป 5 คนเพราะสมาชิกสหภาพแรงงานไม่เกินครึ่งหนึ่งยังมีสถานะเป็นคณะกรรมการสวัสดิการตามกฏหมายอยู่หรือไม่เพราะวาระของคณะกรรมกาสวัสดิการรกำหนดไว้ 2 ปีอธิบายด้วยครับ 2. คณะกรรมการลูกจ้างที่มาจากการเลือกตั้งอีก 5 คนไม่มีสถานะเป็นคณะกรรมการสวัสดิการใช่หรือไม่อธิบายด้วยครับขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ มดแดง :: วันที่ลงประกาศ 2007-03-13 00:47:21 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (857376) | |
1. กรรมการลูกจ้างที่พ้นจากตำแหน่งเหตุเพราะ ครบวาระและไม่ได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งกลับมาใหม่ ย่อมพ้นจากหน้าที่กรรมการสวัสดิการด้วย โดยผลของกฎหมาย กรรมการลูกจ้างเมื่อเป็นกรรมการสวัสดิการ วาระการทำหน้าที่กรรมการสวัสดิการย่อมมีวาระ 3 ปี เท่ากับวาระของกรรมการลูกจ้าง กรรมการสวัสดิการมีวาระ 2 ปี ตามประกาศกรมสวัสดิการฯ ปี 2545 ใช้กับสถานประกอบการที่ไม่มีกรรมการลูกจ้าง และต้องเลือกตั้งกรรมการสวัสดิการ 2. กรรมการลูกจ้างที่มาจากการเลือกตั้งอีก 5 คน มีฐานะเป็นกรรมการสวัสดิการ โดยผลของกฎหมาย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-13 14:52:51 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322763 |