|
ขอลดตำแหน่ง แต่ถูกให้ออกงาน ผมจนตรอกแล้วครับ | |
ผมขอลดตำแหน่งตัวเองจากพนักงานกินเงินเดือน ลงมาเป็น พนักงานจ้างรายวัน โดยได้เซ็นชื่อในสัญญาแล้วลงวันที่ 13 มีนาคม 50 แต่ได้ตกลงกับผู้จัดการปากปล่าวให้มีผลตั้งแต่สิ้นเดือนมีนาคม 50 และวันรุ่งขึ้นผมมาทำงานแต่ไม่ได้เข้าประชุม ดังนั้นผู้จัดการจึงไล่ออก ตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคม 50 แต่ผมยังไปลงเวลาทำงาน ถึงวันที่ 17 มีนาคม50 จากนั้นผู้จัดการก็มาออกคำสั่งให้พนักงานทุกคนทราบและสั่งห้ามไม่ให้ผมมาลงชื่อเวลาทำงานและห้ามเข้าบริษัทอีกต่อไป 1.ผมขอลดตำแหน่งจากมีเงินเดือนเป็นไม่มีเงินเดือนโดยลงวันที่ 13 มีนาคม 50 วันเขียนสัญญา แต่ไม่ได้ระบุในสัญญาว่าจะให้มีผลตั้บังคับงแต่สิ้นเดือนมีนาคม 50 ผลตามกฏหมายจะบังคับได้วันที่เท่าไรครับ 2.ผมขอลดตำแหน่งแต่กลับถูกไล่ออกจากการมาทำงานแต่ไม่เข้าประชุม ผมจะได้รับการชดเชยอย่างไรบ้างครับ 3.ผมเข้าไปทำงานแต่กลับถูกห้ามเข้าบริษัท และไม่ได้ลงเวลาตั้งแต่วันที่18 มีนาคม50 เป็นต้นมา จะทำอย่างไรดีครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ คนจนตรอก :: วันที่ลงประกาศ 2007-03-22 21:58:12 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (869803) | |
1. เมื่อโต้เถียงกันว่า การลดตำแหน่งมีผลวันใด ? ลูกจ้างมีสิทธินำพยานบุคคลมาสืบประกอบหนังสือสัญญาที่ทำต่อกันให้ศาลเห็นว่า การลดตำแหน่งมีผลในวันสิ้นเดือนมีนาคม 2550 จริง หากศาลเชื่อก็ถือว่า การลดตำแหน่งมีผลตามอ้าง 2. การไม่เข้าประชุมกรณีนี้ มิใช่ความผิดร้ายแรง การเลิกจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย 3. การถูกห้ามเข้าบริษัทและมิให้ลงเวลาทำงานถือว่า ถูกต้องแล้ว เพราะลูกจ้างถูกเลิกจ้างแล้วตั้งแต่วันที่ 14 มีนาคม 2550
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2007-03-22 23:17:09 |
ความคิดเห็นที่ 2 (872289) | |
อ่านกระทู้นี้รู้สึกว่าน่าเคลือบแคลง ขอทราบว่าเหตุใดจึงต้องลดเงินเดือนเป็นรายวัน ทำไมเขาจึงไล่ออกจากงานไปทำผิดอะไรไว้ สาเหตุเป็นอย่างไร บอกไม่ชัดเจน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ปรีชา ไกรสิริเดช วันที่ตอบ 2007-03-25 06:39:31 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322763 |