ระยะเวลา อายุความ การเริ่มเจรจาข้อเรียกร้องใน 3 วัน
ถ้านายจ้างพูดกับประธานสหภาพที่มายื่นข้อเรียกร้องว่า ผมจะยังไม่เจรจาข้อเรียกร้องกับพวกคุณ เพราะผมได้ยื่นเรื่องขอตรวจสอบจำนวนสมาชิกสหภาพของพวกคุณอยู่ ระยะเวลาเริ่มเจรจาข้อเรียกร้องภายใน 3 วัน นับแต่ได้รับข้อเรียกร้องต้องสะดุดหยุดลงจนกว่าผมจะทราบผลการตรวจสอบ ท่านเห็นว่านายจ้างกำลังพูดถึงกฎหมายเรื่องใด ?
นายจ้างกำลังพูดถึงกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เรื่อง ระยะเวลา และอายุความอยู่ครับ (คนพูดจะรู้ตัวหรือเปล่าหนอ) แล้วระยะเวลาคืออะไร (ยังไม่รู้) มีกฎหมายกำหนดไว้อย่างไร (ยิ่งไม่รู้ใหญ่) ระยะเวลาที่สามารถสะดุดหยุดลงได้โดยผลของกฎหมายมีหรือไม่ (จะรู้ได้อย่างไง) มาตรวจสอบหลักกฎหมายกันดีกว่า (เอ้า..พบแล้ว) ระยะเวลามีบัญญัติไว้ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ บรรพ 1 ตั้งแต่มาตรา 193/1 ถึง 193/8 ไม่มีคำจำกัดความกำหนดไว้ว่ามีความหมายอย่างไร แต่พอแปลความได้ว่า ระยะเวลา คือ ความยาวนานของช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้นั้นเอง แล้วกฎหมายบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องระยะเวลาไว้อย่างไร (เปิดกฎหมายดูสิ) กฎหมายบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องระยะเวลาไว้เฉพาะการคำนวณและวิธีการนับเท่านั้น กฎหมายมิได้บัญญัติให้ระยะเวลาสะดุดหยุดลงได้ด้วยเหตุใดเหตุหนึ่ง ดังนั้น ระยะเวลาจึงไม่อาจสะดุดหยุดลงได้ด้วยผลของกฎหมาย (เริ่มรู้แล้ว)
แล้วระยะเวลาที่สามารถสะดุดหยุดลงได้ด้วยผลของกฎหมายมีหรือไม่ คำตอบคือ มี แล้วแตกต่างกับระยะเวลาที่สะดุดหยุดลงโดยผลของกฎหมายไม่ได้อย่างไร ระยะเวลาที่สะดุดหยุดลงได้ถูกกำหนดไว้ในบรรพ 1 เรื่อง อายุความ ตั้งแต่มาตรา 193/9 ถึง 193/35 แล้วอายุความคืออะไร (อยากรู้) อายุความก็คือ ระยะเวลานั้นแหละ แต่ต่างกับระยะเวลาทั่วไปคือ เป็นระยะเวลาให้ใช้สิทธิเรียกร้อง ถ้ามิได้ใช้ในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดสิทธิเรียกร้องนั้นก็เป็นอันขาดอายุความ คำว่าถ้ามิได้ใช้สิทธิเรียกร้องในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดนั้น คำว่า ใช้ นั้น หมายถึง ใช้สิทธิทางศาล ก็คือเป็นโจทก์ฟ้องคดีนั้นเอง (เข้าใจแล้ว) ดังนั้น อายุความจึงหมายถึงระยะเวลาในการใช้สิทธิฟ้องคดี ซึ่งกฎหมายกำหนดให้อายุความสามารถสะดุดหยุดลงได้ในหลายกรณีตามความในมาตรา 193/14 ส่วนระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดไว้ในกรณีใดเป็นระยะเวลาทั่วไป กรณีใดเป็นอายุความ เรื่องนี้ต้องศึกษาลึกลงไปในแต่ละเรื่องจึงไม่ขอนำมากล่าวในโอกาสนี้ (อย่าเพิ่งรู้เลย) แล้วระยะเวลาต้องเริ่มเจรจาภายใน 3 วันนับแต่วันได้รับข้อเรียกร้องเป็นระยะเวลาทั่วไปหรือเป็นอายุความ (ถามอีกแหละ) ระยะเวลาที่ต้องเริ่มเจรจาภายใน 3 วันดังกล่าวหากมิได้เริ่มเจรจากันภายใน 3 วันย่อมก่อให้เกิดสิทธิในการแจ้งให้พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้ามาไกล่เกลี่ยตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น เป็นคนละกรณีกับการใช้สิทธิเรียกร้องทางศาล ระยะเวลา 3 วันดังกล่าวจึงเป็นระยะเวลาทั่วไปมิใช่อายุความจึงไม่อาจสะดุดหยุดลงได้โดยผลของกฎหมาย (รู้แล้วหนึ่งเรื่อง) ดังนั้น การที่นายจ้างจะอ้างเหตุขอทราบความถูกต้องของจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานที่ขอตรวจสอบไว้ก่อนโดยให้ถือว่าระยะเวลาดังกล่าวสะดุดหยุดลงจึงไม่ชอบด้วยกฎหมาย (แล้วทำไมพึ่งมาบอก)
