คำสั่งรัฐมนตรีให้รับลูกจ้างที่หยุดงานกลับเข้าทำงานกับการขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานมีคำสั่งตามมาตรา 35 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ฯให้นายจ้างรับลูกจ้างที่หยุดงานเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้กลับเข้าทำงานและสั่งให้นายจ้างที่ปิดงานเปิดงานและรับลูกจ้างทั้งหมดกลับเข้าทำงานและมอบให้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ชี้ขาดข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้ มีปัญหาที่ต้องวินิจฉัยว่าคำสั่งของรัฐมนตรีมีผลกระทบต่อการกระทำใดๆในระหว่างการนัดหยุดงานและปิดงานหรือลูกจ้างที่กระทำผิดต่อกฎหมายหรือละเมิดสิทธิของอีกฝ่ายหนึ่งหรือของบุคคลภายนอกหรือไม่ และจะมีผลต่อการที่นายจ้างจะยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างอ้างเหตุว่าระหว่างที่ลูกจ้างหยุดงานนั้นกรรมการลูกจ้างได้กระทำผิดต่อกฎหมายเป็นการละเมิดสิทธิของนายจ้างได้หรือไม่ เพราะเหตุใด ?
เรื่องนี้ตอบได้ดังนี้ คำสั่งของรัฐมนตรีไม่มีผลกระทบต่อการกระทำใดๆในระหว่างนัดหยุดงานและปิดงานที่ลูกจ้างกระทำผิดต่อกฎหมายหรือละเมิดสิทธิของนายจ้างหรือบุคคลภายนอก กล่าวคือ การที่ลูกจ้างร่วมกันนัดหยุดงานเป็นการใช้สิทธิตามกฎหมายแรงงานสัมพันธ์เป็นการใช้สิทธิโดยชอบด้วยกฎหมายไม่ก่อให้เกิดสิทธิแก่นายจ้างที่จะเลิกจ้างลูกจ้างที่ร่วมกันนัดหยุดงานได้ ก็จริงอยู่ แต่การที่นายจ้างอ้างเหตุว่ากรรมการลูกจ้างกระทำผิดต่อกฎหมายระหว่างมีการนัดหยุดงานเป็นการละเมิดสิทธิของนายจ้างเพื่อขออนุญาตเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างได้ด้วยตนเอง การที่นายจ้างยื่นคำร้องขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างด้วยเหตุดังกล่าวมิใช่กรณีขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างเนื่องจากกรรมการลูกจ้างนัดหยุดงานโดยชอบ นายจ้างจึงมีสิทธิยื่นคำร้องขอเลิกจ้างได้โดยชอบ