อายุงานกับการปิดงานและนัดหยุดงาน

ในระหว่างที่ลูกจ้างใช้สิทธินัดหยุดงานหรือนายจ้างใช้สิทธิปิดงาน เนื่องจากข้อพิพาทแรงงาน ที่ตกลงกันไม่ได้สืบเนื่องจากการยื่นข้อเรียกร้อง ให้เปลี่ยนแปลงข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์  พ.ศ. 2518  มาตรา  13  นั้น  อายุงานของลูกจ้างจะหยุดลงชั่วคราวหรือต้องนับต่อเนื่องกันไปนั้น  เห็นว่า  การนัดหยุดงานหรือการปิดงานเป็นวิธีการที่กฎหมายบัญญัติขึ้นเพื่อการระงับข้อพิพาทแรงงาน  แม้การนัดหยุดงานหรือการปิดงานจะมิได้เป็นเหตุให้สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงก็ตาม  แต่ก็มีผลทำให้สัญญาจ้างแรงงานระงับลงชั่วคราว  ดังนั้น  อายุงานของลูกจ้างจึงต้องสะดุดหยุดอยู่  อีกทั้งการนัดหยุดงานหรือการปิดงานก็มิใช่เป็นเรื่องที่นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดเพื่อประโยชน์ของนายจ้างลูกจ้างจึงไม่มีสิทธินำระยะเวลาที่นัดหยุดงานหรือถูกปิดงานมารวมกับระยะเวลาอื่นเพื่อคำนวณเงินค่าชดเชย