การฟ้องเพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ กับ อายุความ
เรื่องอายุความมาอีกแล้ว (มาบ่อยนะ) ท่านผู้อ่านที่เคยอ่านบทความเรื่อง ระยะเวลาเจรจาข้อเรียกร้องภายใน 3 วัน มาแล้ว ท่านน่าจะหาคำตอบเรื่องนี้ได้ไม่ยากนัก เพราะอาศัยหลักการเดียวกันในการวินิจฉัย (มาเฉลยกันเลยดีกว่า) เมื่อลูกจ้างไปร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์อ้างว่า ถูกนายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน หรือเหตุอื่นใดก็แล้วแต่ที่เข้าหลักเกณฑ์ตาม มาตรา 121 123 กฎหมายแรงงานสัมพันธ์แล้วคณะกรรมการมีคำสั่งว่า การเลิกจ้างเป็นการกระทำอันไม่เป็นธรรม ให้รับลูกจ้างกลับเข้าทำงานหรือจ่ายค่าเสียหายก็แล้วแต่ คณะกรรมการจะสั่งให้นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งภายใน 10 วัน นับแต่วันที่ได้รับทราบคำสั่ง ปัญหาจึงมีอยู่ว่า นายจ้างจำเป็นต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งภายใน 10 วันหรือไม่ ถ้าฟ้องเกิน 10 วัน คดีจะขาดอายุความหรือไม่ ?
วิธีหาคำตอบเรื่องนี้ คือ ต้องหาให้ได้ก่อนว่า อายุความ คืออะไร ? (รีบเปิดดูเรื่องเก่า ที่เคยเขียนให้อ่าน ด่วน) เมื่อท่านได้คำตอบแล้วท่านก็นำมาปรับใช้กับคำถามเรื่องนี้ได้เลย ซึ่งท่านจะได้คำตอบว่า ระยะเวลาที่กำหนดให้นายจ้างปฏิบัติตามคำสั่งภายใน 10 วัน นั้นมิใช่ระยะเวลาที่กำหนดให้ฟ้องคดี จึงไม่ใช่อายุความ เมื่อมิใช่อายุความการที่นายจ้างจะฟ้องเพิกถอนคำสั่งเกินกว่าระยะเวลาดังกล่าวย่อมทำได้โดยชอบ
แล้วเกินแค่ไหนละถึงจะไม่มีสิทธิฟ้องเพิกถอน (อยากรู้ละซิ) ก็ลองไปพลิกกฎหมายแพ่งและพาณิชย์หรือกฎหมายอะไรก็ได้ ดูเรื่องอายุความซิครับว่ามีกำหนดเรื่องฟ้องเพิกถอนคำสั่งคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ไว้หรือไม่ ถ้ามีกำหนดไว้ให้ฟ้องภายในเมื่อใดก็ต้องฟ้องภายในเมื่อนั้นแหละ เพราะนั้นคือ อายุความ (หาไม่เจอ) ที่หาไม่เจอเพราะไม่มีกำหนดไว้ในกฎหมายโดยตรงต่างหาก (มิน่าถึงหาไม่เจอ) เอาแล้วอย่างนี้จะฟ้องได้ภายในเมื่อใดเล่า กรณีไม่มีกำหนดไว้โดยตรงกฎหมายบอกว่าให้ใช้อายุความทั่วไป คือ ฟ้องได้ภายใน 10 ปี
ฟังแล้วอย่าทำใจเย็นไว้ปีไหนว่างๆค่อยไปฟ้องก็ได้ อย่าเชียวนะคุณ ระวังเจอข้อหาไม่ติดใจเพิกถอนแม้จะอยู่ในอายุความก็ตาม (16/12/2548)