การทำหน้าที่ฝ่ายบุคคลกับความรับผิดในทางแพ่ง

           ถ้าฝ่ายบุคคลเลิกจ้างพนักงานตามอำนาจที่มีอยู่ในใบพรรณนางานของตน  แล้วศาลบอกว่าเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ฝ่ายบุคคลต้องรับผิดชดใช้ค่าเสียหายให้ลูกจ้างหรือไม่?  ไม่ต้อง  (ใครๆก็รู้)  ถูกต้องแล้วครับ  ถามใหม่  แล้วทำไมไม่ต้องรับผิด?  (เออ...) 

     เรื่องมันเป็นอย่างนี้  การทำหน้าที่ฝ่ายบุคคลตามสัญญาจ้างแรงงานนั้น  กฎหมายถือว่าเป็นการกระทำแทนนายจ้าง โดยฝ่ายบุคคลเป็นตัวแทน  นายจ้างเป็นตัวการ  ความรับผิดของตัวแทน(รวมตัวการด้วย)ที่มีต่อบุคคลภายนอกนั้น  (ก็ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างนั้นแหละ)จึงต้องเป็นไปตามกฎหมายว่าด้วย ตัวการ – ตัวแทน แล้วกฏหมายกำหนดความรับผิดของตัวแทนกรณีนี้ไว้อย่างไรละ? กฎหมายบอกว่า  ตัวการย่อมมีความผูกพันต่อบุคคลภายนอกในกิจการทั้งหลายอันตัวแทนหรือตัวแทนช่วงได้ทำไปภายในขอบอำนาจแห่งฐานตัวแทน  ก็ในเมื่อฝ่ายบุคคลเลิกจ้างพนักงานตามอำนาจของตนที่มีอยู่ในใบพรรณนางานย่อมเป็นการกระทำภายในของอำนาจแห่งฐานตัวแทน  การกระทำของฝ่ายบุคคลในฐานะตัวแทนย่อมต้องผูกพันนายจ้างในฐานะตัวการให้ต้องรับผิดต่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างด้วย  (ก็จ่ายค่าเสียหายให้เขานั้นแหละ)แต่ถ้าฝ่ายบุคคลกระทำการอันใดอันหนึ่งโดยปราศจากอำนาจก็ดี หรือทำนอกทำเหนือขอบอำนาจก็ดี กฎหมายบอกว่าไม่ผูกพันนายจ้าง  ความหมายก็คือ ต้องรับผิดต่อบุคคลภายนอกด้วยตนเองเป็นการส่วนตัว เว้นแต่  นายจ้างซึ่งอยู่ในฐานะตัวการจะให้สัตยาบันแก่การนั้น  แล้วถ้านายจ้างไม่ให้สัตยาบันละ?(ก็ตัวใครก็ตัวมันละคราวนี้)