เลิกจ้างลูกจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างแน่นอนก่อนครบสัญญาด้วยเหตุลูกจ้างยักยอกทรัพย์ เหตุผลในเชิงกฎหมายที่ถูกต้องคืออะไร ?
ท่านทั้งหลายที่ใช้กฎหมายแรงงานเป็นอาจิณ เมื่อมีผู้ถามท่านว่า ลูกจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างกำหนดไว้แน่นอน แต่ยังไม่ถึงกำหนดเวลาเลิกจ้าง ลูกจ้างทำผิดด้วยการยักยอกทรัพย์นายจ้างเสียก่อนเช่นนี้ นายจ้างจะเลิกจ้างทันทีได้หรือไม่ ผมเชื่อว่าท่านต้องตอบว่า ได้ แน่นอน แล้วคำตอบท่านก็ไม่ผิดเสียด้วย แต่เมื่อถามท่านต่อว่า ได้เพราะเหตุใด หลายท่านตอบโดยไม่ลังเลเลยว่า ได้เพราะการยักยอกทรัพย์ตามกฎหมายแรงงานถือเป็นการทุจริตต่อหน้าที่ หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง หรือจงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย หรือฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรมในกรณีร้ายแรง นายจ้างสามารถทำหนังสือเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 และไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 119 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 เนื่องจากการกระทำความผิดของลูกจ้างดังกล่าวเป็นข้อยกเว้นของกฎหมายให้นายจ้างสามารถยกเป็นเหตุเลิกจ้างได้ทันทีไม่ว่าลูกจ้างจะเป็นลูกจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนหรือไม่ก็ตาม ฟังเหตุผลที่ท่านร่ายยาวมาดูแล้วไม่น่าผิดนะ แต่คำตอบที่ถูกต้องในเชิงกฎหมายเป็นดังนี้ การเลิกจ้างลูกจ้างตามกำหนดระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างถือเป็นสิทธิของนายจ้างที่กระทำได้โดยอาศัยข้อสัญญา แม้ในสัญญาจ้างจะมิได้กำหนดสิทธิในการเลิกจ้างในกรณีอื่นไว้ก็ตาม ก็มิได้เป็นเหตุให้นายจ้างเสียสิทธิที่จะเลิกจ้างลูกจ้างโดยอาศัยสิทธิตามข้อกฎหมาย การเลิกจ้างด้วยเหตุลูกจ้างยักยอกทรัพย์นั้น ถือเป็นการใช้สิทธิเลิกจ้างตามข้อกฏหมายนายจ้างย่อมกระทำได้โดยชอบ จะเห็นได้ว่า เหตุผลในเชิงกฎหมายมักแตกต่างกับเหตุผลตามความรู้สึกนึกคิดของบุคคลทั่วไป แม้ผลรับอาจดูไม่ต่างกันก็ตาม ซึ่งความจริงแล้วการที่ลูกจ้างยักยอกทรัพย์นั้นถือเป็นข้อยกเว้นที่จะเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยต่างหาก มิใช่เป็นข้อยกเว้นที่จะเลิกจ้างได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาการจ้างที่กำหนดไว้แน่นอน
...........................................................
9/5/2549