เมื่อเขียนบทความ เรื่อง ลูกจ้างถูกจับกุมและคุมขังในระหว่างสอบสวนของตำรวจและระหว่างการพิจารณาคดีของศาล จะนับอายุงานอย่างไร ? เลยทำให้คิดที่จะเขียนบทความเรื่องนี้ให้ท่านทั้งหลายได้อ่านกัน เนื่องจาก ทั้งบทความที่เขียนไปแล้วและบทความที่กำลังเขียนนี้ต่างก็อาศัยกฎหมายมาตราเดียวกันในการพิจารณา อีกทั้งยังมีเนื้อหาคล้ายคลึงกัน จึงหวังเป็นผลพลอยได้ให้บทความนี้เป็นตัวช่วยท่านในการหาคำตอบให้กับบทความที่ได้เขียนไปแล้ว
มีนายจ้างรายหนึ่งเลิกจ้างลูกจ้างระดับค่าจ้างหลายหมื่นบาท เนื่องจากผลงานไม่ประทับใจ ขาด ลา มาสายก็บ่อย วันที่เลิกจ้างบังเอิญลูกจ้างมีอายุงานครบ 1 ปี พอดิบพอดี นายจ้างยอมรับว่าต้องจ่ายค่าชดเชยแน่ๆ เนื่องจาก ลูกจ้างมิได้กระทำความผิดใดอันเป็นเหตุยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เมื่อคำนวณค่าชดเชยแล้วเท่ากับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 90 วัน คิดเป็นเงินแล้วจำนวนมากโขอยู่ จึงอดคิดไม่ได้ว่า นี่ถ้าเลิกจ้างเสียก่อนนี้สักหนึ่งวันลูกจ้างก็จะมีอายุงานไม่ครบ 1 ปี ก็จะจ่ายค่าชดเชยเพียง 30 วัน ประหยัดไปได้ตั้ง 60 วัน นี่แหละหนา เลิกจ้างช้าเพียงวันเดียวต้องเสียเงินอีกมากมายนึกแล้วก็เสียดายแต่แก้ไขอะไรไม่ได้ มันผ่านไปแล้ว ต้องเดินหน้าต่อไป
การคำนวณอายุงานใช้หลักคณิตศาสตร์ เมื่อผลลัพธ์มันออกมาเป็น 1 ปี ก็ต้อง 1 ปี ไม่อาจคำนวณให้เป็นอื่นได้ หากคำนวณแล้วได้ไม่ถึง 1 ปี คงเป็นได้แต่ฝัน ไม่อาจเป็นจริงได้ ต้องปล่อยให้มันเป็นไปตามชะตา แก้ไขไม่ได้ หลายท่านคิดอย่างนี้ แล้วก้มหน้าก้มตาจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง 90 วัน ท่านเห็นว่าอย่างไร ? หากนายจ้างปรึกษาท่านเรื่องนี้ ท่านพอจะแนะนำอะไรให้นายจ้างได้บ้าง ที่ทำให้เข้ารู้สึกดี ฟังดูมีหลักมีเกณฑ์น่าเชื่อถือ ท่านลองคิดดูหน่อยสิจะเป็นไรไป
ผู้เขียนก็คิดเรื่องนี้เหมือนกันเนื่องจากเคยเกิดขึ้นจริงในการทำงาน และเห็นว่า กฎหมายกำหนดให้คำนวณอายุงานจากระยะเวลาการทำงานของลูกจ้าง หากวันใดลูกจ้างไม่ได้ทำงาน วันนั้นย่อมไม่อาจนำมาคำนวณเป็นอายุงานได้ เว้นแต่ วันที่ไม่ได้ทำงานนั้นเนื่องจากเป็นวันหยุด วันลา วันที่นายจ้างอนุญาตให้หยุดเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง หรือ เป็นวันที่นายจ้างสั่งให้หยุดงานเพื่อประโยชน์ของนายจ้างเท่านั้นจึงจะนำมาคำนวณเป็นอายุงานได้ วันที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ มิใช่วันตามที่กฎหมายกำหนดเป็นข้อยกเว้นไว้ ย่อมไม่อาจนำมาคำนวณอายุงานได้ เมื่อได้หลักอย่างนี้แล้ว หากหาวันที่ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ได้แม้เพียงวันเดียวย่อมนำมาหักออกจากอายุงานได้ โดยหลักคณิตศาสตร์อีกเช่นกัน อายุงานของลูกจ้างย่อมไม่ครบ 1 ปี คราวนี้ละ ฝันนายจ้างจะได้เป็นจริงเสียที ที่ได้เลิกจ้างลูกจ้างที่ทำงานมานาน 1 ปี แต่ตีตั๋วเด็กจ่ายค่าชดเชย 30 วัน
..........................................2/8/2549