นายจ้างประกอบธุรกิจขนส่ง มีลูกจ้างทำหน้าที่ขับรถบรรทุกสินค้า มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดไว้ว่า ลูกจ้างจะ ได้รับค่าจ้างเป็นเงินเดือนและค่าเที่ยววิ่ง เมื่อทำงานในวันหยุดลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างเป็น 3 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ ปฏิบัติเช่นนี้มาโดยตลอด จนกระทั้งวันหนึ่ง นายจ้างได้ตกลงจ้างลูกจ้างชุดใหม่เข้ามาทำหน้าที่ขับรถบรรทุกเช่นกัน แต่มีสัญญาจ้างที่แตกต่างกับสภาพการจ้างที่ทำกับลูกจ้างชุดเดิม คือ ลูกจ้างชุดใหม่จะได้รับค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดเท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ มีคำถามว่า สัญญาจ้างลักษณะเช่นนี้ขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างหรือไม่ ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
ก่อนตอบคำถามเรามาหาคำตอบในคำถามแวดล้อมเสียก่อนว่า ค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดที่ลูกจ้างเก่าได้รับจำนวน 3 เท่าของค่าจ้างปกตินั้นเป็นสภาพการจ้าง ตามความในมาตรา 5 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ 2518 หรือไม่ ?
คำตอบคือ เป็นสภาพการจ้างแน่นอน
ถ้าเช่นนั้นถามต่อ การที่นายจ้างทำสัญญาจ้างกับลูกจ้างชุดใหม่โดยระบุไว้ในสัญญาว่าจะจ่ายค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดให้เท่ากับ 1.5 เท่าของค่าจ้างในวันทำงานปกติ ถือเป็นการทำสัญญาจ้างแรงงานที่ขัดหรือแย้งกับสภาพการจ้างเดิมที่ไม่เป็นคุณกับลูกจ้าง หรือไม่ ?
คำตอบคือ ขัดกับสภาพการจ้างเดิมและไม่เป็นคุณกับลูกจ้างแน่นอน
ถ้าเช่นนั้น สัญญาจ้างที่ทำกับลูกจ้างชุดใหม่ก็ไม่ชอบด้วยกฎหมายอย่างนั้นหรือ ?
ก่อนจะตอบว่า ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ จำเป็นต้องหาความหมายของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 มาตรา 20 ที่กำหนดห้ามมิให้นายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเสียก่อนว่ามีความหมายอย่างไร ?
ความหมายที่แท้จริงของมาตรา 20 นี้ หมายถึง ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างที่เกิดจากการยื่นข้อเรียกร้องตามความในมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัตินี้เท่านั้น อ่านมาถึงตรงนี้ คงจะทราบแล้วว่า การห้ามนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างนั้น มีความหมายเพียงใด ?
ดังนั้น ถ้าสภาพการจ้าง เรื่อง ค่าจ้างในการทำงานในวันหยุดอัตรา 3 เท่าของค่าจ้างปกติที่นายจ้างทำกับลูกจ้างเก่านั้นเป็นสภาพการจ้างที่เกิดขึ้นจากระเบียบข้อบังคับการทำงานที่นายจ้างเป็นผู้กำหนดแต่ฝ่ายเดียวหรือเกิดขึ้นจากสัญญาจ้าง นายจ้างย่อมมีสิทธิทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างชุดใหม่ที่แตกต่างกับลูกจ้างเก่าได้ แม้จะไม่เป็นคุณกับลูกจ้างใหม่ก็ตาม
ตอบได้แล้วใช่ไหม ?
.............................................. 2/8/2549