dot dot
dot
ฎีกา แรงงานสัมพันธ์
dot
bulletขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่จ่าย ค่าชดเชย
bulletเลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
bulletลงชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง
bulletข้อตกลงที่สิ้นผลผูกพัน
bulletห้ามทำสัญญาจ้างแรงงานขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
dot
ฎีกาวิธีพิจารณาคดีแรงงาน
dot
bulletคำวินิจฉัยของศาลที่ไม่มีเหตุผลประกอบ
bulletการปฏิบัติตามคำพิพากษา
dot
ฎีกาประกันสังคมและเงินทดแทน
dot
bulletสิทธิในการเรียกค่าขาดไร้อุปการะ
bullet“บุตร” หมายความว่าอย่างไร ?
bulletไม่ถือว่าได้รับความเดือดร้อน
dot
ฎีกากฎหมายคุ้มครองแรงงาน
dot
bulletหนังสือเตือนไม่ใช่โทษ
bulletประมาทเลินเล่อ
bulletไม่ผิดยักยอกแต่เลิกจ้างเป็นธรรม
bulletปิดกิจการชั่วคราว
bulletความหมายของคำว่า “ผู้บังคับบัญชา”
bulletทำงานแต่ละทิ้งหน้าที่
bulletต้องเลือกใช้สิทธิ
bulletการระบุเหตุผลในหนังสือบอกเลิกจ้าง
bulletการใช้สิทธิร้องพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พร้อมกัน
bulletการสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
dot
ฎีกาพระราชบัญญัติจัดหางานและคุ้มครองคนหางาน พ.ศ. 2528
dot
bulletฟ้องตัวแทนหางานในประเทศไทย
bulletฟ้องละเมิด
dot
คำวินิจฉัยของอธิบดีผู้พิพากษาศาลแรงงานกลาง
dot
bulletจัดหางานไม่ได้รับอนุญาต
dot
ฎีกากฎหมายรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์
dot
bulletประกาศคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจที่เป็นคุณต่อลูกจ้างแต่ออกภายหลังที่ลูกจ้างเกษียณอายุไปแล้ว
dot
ศาล
dot
bulletศาลฎีกา
bulletศาลอุทธรณ์
bulletศาลแพ่ง
bulletศาลแพ่งกรุงเทพใต้
bulletศาลอาญา
bulletศาลแพ่งธนบุรี
bulletศาลแรงงานกลาง
bulletศาลล้มละลายกลาง
dot
ติดต่อรับข่าวสาร

dot
dot
หน่วยงานต่าง ๆ
dot
bulletกระทรวงแรงงาน
bulletกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
bulletกรมการจัดหางาน
bulletกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
bulletสำนักงานประกันสังคม
bulletสถาบันความปลอดภัยในการทำงาน
bulletศูนย์บริการข้อมูลและฝึกอบรมแรงงาน
bulletสมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน
bulletสำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
dot
นิยายแรงงาน
dot
bulletบุษบาผู้น่าสงสาร
bulletขนมดังโกะ
bulletฤกษ์สึก
dot
ข้อมูลน่ารู้
dot
bulletอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง
bulletอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550
bulletแนวทางในการส่งเสริมให้นักเรียน นิสิต และนักศึกษาเข้าทำงานในช่วงปิดภาคเรียนหรือภาคฤดูร้อน
bulletสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
bulletหลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
bullet สาระสำคัญพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
bulletหญิงไทยกับกฎหมายแรงงานใหม่
bullet10 เคล็ดลับ เพื่อผูกใจพนักงานไว้กับองค์กร
bulletร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.........
bulletร่างพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ฉบับคณะกรรมการกฤษฎีกา
bulletร่างพระราชบัญญัติค่าจ้างและรายได้
dot
ลิงค์เพื่อนบ้าน
dot
bulletโครงการรณรงค์เพื่อแรงงานไทย
bulletไทยเซฟตี้ดอทเน็ต
bulletสภาทนายความ
bulletทนายป๊อดดอทคอม
bulletสำนักกฎหมายทัศน์พงษ์ สกุลคู
bulletไทยจัสติสดอทคอม
bulletอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
bulletjobthaicn.com
bulletออกแบบโรงงาน สร้างโรงงาน
bulletThaiJobCenter.com
dot
ตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงาน
dot
bulletตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนเมษายน 2550
bulletตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนพฤษภาคม 2550
dot
เพื่อน HR
dot
bulletพุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 3 หลักการพัฒนาตนเองให้เป็นพหูสูต
bulletพุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 2 เทคนิคการปกครองคน 3 รูปแบบ
bulletพุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 1
bulletเคล็ดลับ 12 ประการในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ( 12 Tips for Building Good Human Relations)
bulletผู้นำที่ดีควรมีคุณสมบัติอย่างไร
bulletฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ ตอนที่...2
bulletฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ
bulletเรื่องของ ค คน โดยจามจุรีสีชมพู


ประชาสัมพันธ์ Add Url ฟรี!


ค่าจ้างในวันลาคลอด ถ้ามีวันหยุดต้องจ่ายอย่างไร ? article

 

            กฎหมายกำหนดให้ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ใช้สิทธิลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน แต่ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเท่ากับวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วัน มีคำถามว่า ลูกจ้างหญิงมีครรภ์ 2 คน ใช้สิทธิลาคลอดคนละ 45 วันพอดี รายหนึ่งเป็นลูกจ้างรายวัน อีกรายหนึ่งเป็นลูกจ้างรายเดือน ในระหว่างที่ลาทั้งคู่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 6 วัน มีวันหยุดตามประเพณี 2 วัน รวมอยู่ด้วย ทั้งลูกจ้างรายวันและรายเดือน ต้องนำวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีมาหักออกจากวันลาก่อนหรือไม่ และต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดดังกล่าวอย่างไร ?

เรื่องนี้ ถ้าลูกจ้างใช้สิทธิลาคลอดเสีย 90 วัน ก็หมดปัญหาไป เพราะในวันลา 90 วัน เอาวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีออกแล้ว อย่างไรเสียก็ยังเหลือวันทำงานเกิน 45 วัน การจ่ายค่าจ้างในระหว่างลาคลอดเพียง 45 วัน คงหมดปัญหาคาใจ แต่เรื่องนี้เป็นกรณีลูกจ้างไม่อยากหยุดงานมาก จึงใช้สิทธิลาเพียง 45 วัน พอดี ปัญหาจึงเกิดขึ้น คำถามจึงตามมา พลอยให้ผู้คนในวงการแรงงานทั้งนักกฎหมายและนักบริหารงานบุคคลต้องหาคำตอบกันยกใหญ่

บางท่าน เห็นว่า ในกรณีลาเพื่อคลอดบุตรที่นายจ้างต้องจ่าย 45 วันนั้น ให้คำนวณโดยแบ่งเป็น 2 กรณี คือ 1. กรณีของลูกจ้างรายวันให้คำนวณค่าจ้างของลูกจ้างคูณด้วย 45 และ 2. กรณีลูกจ้างรายเดือน ให้คำนวณค่าจ้างหารด้วย 30 วัน (หนึ่งเดือน) แล้วคูณด้วย 45 ทั้งสองกรณีนั้น ในกรณีที่ในช่วงระยะเวลาดังกล่าวมีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี วันหยุดนักขัตกฤษ์ ไม่ต้องนำวันดังกล่าวมาคำนวณในการจ่ายค่าจ้างดังกล่าวด้วย เนื่องจากลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินดังกล่าวตามกฎหมาย

เมื่อพิจารณาความเห็นดังกล่าวแล้ว พอจะสรุปได้ ดังนี้

ทั้งลูกจ้างรายวันและรายเดือน เมื่อหักวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณี จำนวน 8 วันออก ย่อมเหลือวันที่จะนำมาคำนวณจ่ายค่าจ้างเนื่องจากการลาคลอดได้ จำนวน 37 วัน จากวันลาทั้งหมด 45 วัน

ส่วนความเห็นที่ว่า เหตุที่ไม่นำวันหยุดมาคำนวณเนื่องจากลูกจ้างดังกล่าวมีสิทธิได้รับเงินดังกล่าวตามกฎหมายนั้น น่าจะหมายถึง ในระหว่างลาคลอดนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างรายวันและต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างรายเดือนตามที่กฎหมายกำหนดไว้อยู่แล้ว จึงไม่ต้องนำมาคำนวณจ่ายในการจ่ายค่าจ้างในวันลาคลอดซ้ำอีก (คิดลึก)

ซึ่งหากความหมายเป็นไปตามที่เข้าใจแล้ว พอจะหาคำตอบได้ ดังนี้

กรณีลูกจ้างรายวัน จะได้ค่าจ้างเนื่องจากการลาคลอดจำนวน 37 วัน และจะได้ค่าจ้างปกติประจำงวดสำหรับวันหยุดตามประเพณีรวมอยู่อีก 2 วัน (ลูกจ้างรายวันไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์) เมื่อบวกลบคูณหารแล้วก็พอจะสรุปได้ว่า นายจ้างได้จ่ายค่าจ้างเนื่องจากการลาคลอดให้ลูกจ้างรายวัน รวม 39 วัน (37+2) จากวันลาทั้งหมด 45 วัน

กรณีลูกจ้างรายเดือน จะได้รับค่าจ้างเนื่องจากการลาคลอดจำนวน 37 วัน และจะได้รับค่าจ้างปกติประจำงวดสำหรับวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีรวมอยู่อีก 8 วัน เมื่อบวกลบคูณหารแล้วพอจะสรุปได้ว่า นายจ้างได้จ่ายค่าจ้างเนื่องจากการลาคลอดให้ลูกจ้างรายนี้ รวม 45 วัน (37+8) จากวันลาทั้งหมด 45 วัน (พอดี)   

ผู้เขียน เห็นว่า การให้หักวันหยุดระหว่างลาออกจากการคำนวณค่าจ้างในการลาคลอดน่าจะไม่ถูกต้องตามที่กฎหมายกำหนดไว้ แม้ในกรณีลูกจ้างรายเดือน เมื่อคำนวณเงินที่จ่ายทั้งหมดแล้วจะเท่ากับค่าจ้างจำนวน 45 วันตามที่กฎหมายกำหนดไว้ก็ตาม แต่เป็นการถูกต้องในผลโดยบังเอิญเท่านั้น แต่ไม่ถูกต้องในเหตุ ส่วนในกรณีลูกจ้างรายวัน เมื่อคำนวณเงินที่จ่ายทั้งหมดแล้วคิดอย่างไรก็ได้ไม่เกิน 39 วัน จากวันลาทั้งหมด 45 วัน กรณีนี้ยิ่งไม่ถูกต้องทั้งในเหตุและในผล ความจริง เรื่องนี้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างเพียง 45 วัน ซึ่งน้อยกว่าสิทธิของลูกจ้างที่อาจลาได้ถึง 90 วัน จึงไม่มีเหตุผลใดเลยที่กฎหมายจะให้นายจ้างนำวันหยุดในระหว่างวันลามาหักออก นอกจากนี้ วันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดตามประเพณีในระหว่างวันลากฎหมายเขาก็กำหนดให้นับวันหยุดที่มีในระหว่างลาคลอดเป็นวันลาด้วย เมื่อวันหยุดในระหว่างลาถือเป็นวันลาเสียแล้ว การคำนวณค่าจ้างในระหว่างลาจึงต้องคำนวณรวมวันหยุดที่มีด้วย

  กฎหมายกำหนดสิทธิในเรื่องนี้ไว้ง่ายต่อความเข้าใจ ไม่มีความซับซ้อนใดๆ วิธีคำนวณค่าจ้างก็ไม่ยุ่งยากแต่อย่างใด เพียงแต่ท่านเริ่มนับตั้งแต่วันแรกที่ลานับไปเรื่อยๆหากครบกำหนดวันที่ลาหรือครบ 45 วัน อย่างใดอย่างหนึ่งที่ถึงก่อน เมื่อนั้นก็หยุดนับ แล้วจ่ายค่าจ้างเขาไปตามจำนวนวันที่นับได้ เท่านี้ก็จบเรื่องอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

ท่านเคยนึกถึงแคมเปญโฆษณาขายรถยนต์ที่ว่า ซื้อรถวันนี้ รับประกันซ่อมฟรี 100,000 กิโลเมตร หรือ ไม่เกิน 5 ปี อะไรประมาณนี้ไหม เขาก็นับอย่างเดียวกับเรื่องลาคลอดนี้แหละ อย่างใดอย่างหนึ่งถึงก่อนเมื่อนั้นก็หยุดซ่อมฟรี

 

                   .....................................................8 ส.ค 49




ห้องเรียน กฎหมายแรงงาน

จำเป็นต้องระบุเรื่อง ค่าชดเชยและสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าในหนังสือเลิกจ้างหรือไม่ ? article
การไม่อนุมัติให้ลาออก กับ สิทธิในเงินบำเหน็จ article
ระเบียบข้อบังคับที่เกิดจากประเพณีการทำงาน article
เงินประจำตำแหน่ง กับ ปัญหาที่ติดตามมา ?
ค่าตกใจ กับ ลูกจ้างรายวัน article
อายุงานกับการปิดงานและนัดหยุดงาน article
การระบุในหนังสือเลิกจ้างให้ลูกจ้างมารับค่าจ้างค้างจ่ายภายใน 3 วัน นับแต่วันเลิกจ้าง มีผลทางกฎหมายอย่างไร ? article
การลาออก กับ การบอกกล่าวล่วงหน้า article
เหตุเลิกจ้าง กับ การเขียนหนังสือเลิกจ้าง article
เลิกจ้างโดยปริยาย article
ค่ากะ article
ลาบวช article
บอกเลิกจ้างล่วงหน้าเป็นหนังสือ article
ล่อซื้อ article
ทำงานล่วงเวลา กับ อำนาจของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ article
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า กับ จงใจขัดคำสั่ง article
ลากิจกับหัวหน้างาน article
กรรมเดียวผิดกฎหมายหลายบท กับ กรรมเดียวผิดวินัยหลายเรื่อง article
ปัญหาดอกเบี้ย และ การคืนเงินค่าชดเชย article
ลูกจ้างผู้รับเหมาแรงงาน กับ ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง article
คำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน กับ ดอกเบี้ย article
ลาเพื่อฝึกอบรม กับ ลูกจ้างรายเดือน article
การทำสัญญาจ้างต่อเนื่อง กับ ปัญหาการจ่ายค่าชดเชย article
เงินเพิ่ม กับ อายุความ article
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญา กับ อำนาจการสั่งจ่ายของพนักงานตรวจแรงงาน article
ลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง กับ ปัญหาค่าชดเชย article
ลูกจ้างผู้รับเหมาค่าแรง กับ ปัญหาการกระทำละเมิดต่อบุคคลภายนอก article
การสละสิทธิ กับ ค่าเสียหาย article
หนังสือเลิกจ้าง กับ ข้อต่อสู้ในประเด็นค่าชดเชย article
ย้ายงาน article
ไม่ติดใจลงโทษ article
ลูกจ้างขับรถรับนักท่องเที่ยว กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี article
ไม่คาดเข็มขัดนิรภัย กับ การเลิกจ้าง article
เงินที่ติดตัวลูกจ้างไปเมื่อย้ายตำแหน่ง พิจารณาอย่างไร ? article
หยุดงานไปพบนิติกรที่ศาล กับ การละทิ้งหน้าที่ article
หยุดงานไปพบนิติกรที่ศาล กับ การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม article
จ่ายค่าจ้างสัปดาห์ละครั้ง กับ ลูกจ้างทดลองงาน
ขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง กับ ค่าชดเชย article
การปฏิเสธที่จะต่อสัญญา กับ ปัญหาการจ่ายค่าชดเชย
วันเลิกจ้าง กับ การจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า article
จงใจให้ตนเองประสบอันตราย กับ สิทธิการได้รับเงินทดแทน article
เหตุเลิกจ้าง กับ การไม่จ่ายค่าชดเชย article
ลืม กับ การฝ่าฝืนระเบียบกรณีร้ายแรง article
หลักประกันการทำงาน กับ กรมธรรม์ประกันความซื่อสัตย์ของลูกจ้าง
ข้อเท็จจริงที่ไม่ปรากฏในระเบียบ กับ การลงโทษทางวินัย article
นัดหยุดงาน กับ อายุงาน
เกษียณอายุ กับ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน
ดอกเบี้ยในเงินค่าชดเชย กับ กิจการที่ไม่ค้ากำไร
เกษียณอายุ กับ การต่อสัญญาจ้างรายปี
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างข้อสุดท้าย
วันหยุดในระหว่างปิดงาน
ลาป่วย กับการแจ้งทันทีในวันที่หยุดงาน
ปล่อยกู้นอกระบบ กับ ข้อบังคับการทำงาน
ลากิจ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง
ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ กับ สิทธิในการหักค่าจ้าง
การใช้ใบรับรองแพทย์ของลูกปลอมประกอบการลากิจ
การย้ายกะระหว่างเจรจาข้อเรียกร้อง
เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบ เข้าร่วมนัดหยุดงาน และถูกนายจ้างปิดงาน ผลเป็นอย่างไร ?
เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ชอบด้วยข้อบังคับ แต่ ร่วมนัดหยุดงานด้วย ผลเป็นอย่างไร ?
กรรมการลูกจ้าง กับ การเปลี่ยนตัวนายจ้าง
ลูกจ้างทดลองงาน กับ กรรมการลูกจ้าง
การแก้ไขข้อบังคับที่ไม่เป็นคุณ
เลิกจ้างลูกจ้างอายุงานไม่ครบปี กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
เลิกจ้างลูกจ้างอายุงานไม่ครบปีโดยระเบียบให้สิทธิลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีได้ตามสัดส่วน กับ ค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปี
สภาพการจ้าง กับ อำนาจบริหาร
เงินทดแทน กับ ประสบอันตราย กรณีแวะตลาดซื้อของใช้ให้นายจ้างก่อนมาทำงาน ?
เลิกจ้างเนื่องจากยื่นข้อเรียกร้อง พิจารณาอย่างไร ?
เกษียณอายุแต่ละตำแหน่งไม่เท่ากัน ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
ข้อตกลงไม่เรียกร้องเงินอื่นใดอีก กับ ค่าจ้างงวดสุดท้าย
พนักงานตรวจแรงงาน กับ การออกคำสั่งภายใน 60 วัน
เล่นหมากฮอส กับ การละทิ้งหน้าที่
ยื่นข้อเรียกร้องไม่ชอบ หรือ ละทิ้งหน้าที่ ตกลงเลิกจ้างเพราะเหตุใด ?
เกษียณอายุ 55 หรือ 60 ?
อนุญาตให้มาสายแทนการหยุดพักผ่อนประจำปี ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ย้ายสถานประกอบการไปตั้งใหม่ใกล้กับสาขาที่มีอยู่เดิม ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ถูกเลิกจ้างเพราะปฏิบัติตามคำสั่งเจ้าพนักงานบังคับคดี แต่ ขัดคำสั่งนายจ้าง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ลูกจ้างถูกเลิกจ้างไปแล้ว ค่าจ้างงวดสุดท้ายต้องจ่ายที่ใด ?
เขียนหนังสือลาออกแต่ระบุเหตุที่ลาออกว่า บริษัทเลิกจ้าง ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
ลงบัญชีเท็จ กับ การทุจริตต่อหน้าที่
เมื่อพนักงานตรวจแรงงานไม่ได้สั่ง เรื่อง สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ลูกจ้างต้องฟ้องเพิกถอนคำสั่งหรือไม่ ?
อนุมัติให้ลาออกก่อนวันที่กำหนดในใบลา ผลทางกฎหมายเป็นอย่างไร ?
หนังสือเลิกจ้างไม่ระบุว่า ลูกจ้างผิดระเบียบข้อใด ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่ ?
การเปลี่ยนตัวนายจ้าง กับ ความยินยอมของลูกจ้าง
ลาออกรับเงินช่วยเหลือ กับ เลิกจ้างรับเงินชดเชย เลือกอะไรดี ?
ลูกจ้างทดลองงาน กับ การแจ้งข้อเรียกร้อง
การเลิกจ้าง กับ สิทธิในการร้องต่อคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์และพนักงานตรวจแรงงาน
การดำเนินคดีอาญานายจ้าง กรณีฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน
ระเบียบว่าด้วยการลาป่วย กับ สิทธิการได้รับค่าจ้าง
ป่วย กับ สิทธิการได้รับค่าจ้าง
หนังสือเตือน กับ โทษทางวินัย
กรรมการลูกจ้าง กับ การเตือนเป็นหนังสือ กรณีหนังสือเตือนมิใช่โทษทางวินัย
กรรมการลูกจ้าง กับ การจ่ายเงินร้อยละ 50 กรณี นายจ้างหยุดกิจการชั่วคราว
ทุจริตต่อหน้าที่ กับ ความรับผิดทางอาญา
เบี้ยขยันแบบเหมาจ่าย กับ ปัญหาที่ติดตามมา ?
การเลิกจ้างเนื่องจากความผิดทางวินัย กับ สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน
ลาป่วยตามสัดส่วน กับ การทำงานตามสัดส่วน article
ทดลองงาน กับ สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอน article
สิทธิในการแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างของสหภาพแรงงาน article
ข้อตกลงในวันหยุดพักผ่อนประจำปี กับ กฎหมายเกี่ยวกับความสงบเรียบร้อยของประชาชน article
อำนาจ กับ การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ตอนที่ 2 article
อำนาจ กับ การชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน ตอนที่ 1 article
การเลื่อนวันลาออกให้เร็วขึ้น กับอายุงานของลูกจ้าง article
การเลื่อนวันเลิกจ้างให้เร็วขึ้น กับ อายุงานของลูกจ้าง article
หลักเกณฑ์การหักค่านายหน้ากับการหักค่าจ้าง article
กรรมการลูกจ้าง กับ การปิดกิจการ article
คำสั่งเจ้าพนักงานตรวจแรงงานกับการอุทธรณ์คำสั่งทางปกครอง article
กิมจั๊ว กับ นายสมชาย ค่าจ้าง กับ เงินประกัน article
การห้ามนายจ้างทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างขัดหรือแย้งกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีความหมายเพียงใด ? article
ลูกจ้างถูกจับกุมและคุมขังในระหว่างการสอบสวนของตำรวจและระหว่างการพิจารณาคดีของศาล จะนับอายุงานอย่างไร ? article
ละทิ้งหน้าที่ กับ การนับอายุงาน article
การไม่เลิกจ้างพนักงานที่ร่วมกระทำความผิดกับข้อหาเลิกจ้างไม่เป็นธรรม article
วันสิ้นปีซึ่งเป็นวันหยุดตามประเพณีแต่ตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์จะทำอย่างไร ? article
เลิกจ้างลูกจ้างที่มีระยะเวลาการจ้างแน่นอนก่อนครบสัญญาด้วยเหตุลูกจ้างยักยอกทรัพย์ article
ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกับอำนาจการบริหารงานบุคคล article
ลาป่วย 30 วัน โดยได้รับ ค่าจ้าง article
คำสั่งรัฐมนตรีให้รับลูกจ้างที่หยุดงานกลับเข้าทำงานกับการขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง article
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามสัญญา กับ อำนาจการสั่งจ่ายของพนักงานตรวจแรงงาน article
ลูกจ้างผู้รับเหมาค่างาน กับ ปัญหาค่าชดเชย



Copyright © 2010 All Rights Reserved.
SOMBAT LEGAL Co.,Ltd. 1420/1 Room 301 Srisuk Building Soi Phaholyothin 26, Ladyao,Chatuchak BKK 10900 Tel. 0-2939-5761-3 Fax. 0-2939-5761 Mobile 081-424-0955 E-mail : sombat.legal@yahoo.com