การลาออกของลูกจ้างเป็นนิติกรรมฝ่ายเดียวที่นายจ้างปฏิเสธไม่ได้ ลูกจ้างใช้สิทธิเมื่อใด นิติสัมพันธ์ความเป็นนายจ้างลูกจ้างย่อมยุติลงทันที การลาออกจึงเป็นเอกสิทธิของลูกจ้างที่มีกฎหมายรองรับ เมื่อเป็นเช่นนี้ นายจ้างจะทำอย่างไร ในเมื่อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกำหนดไว้ว่า หากลูกจ้างลาออกโดยมิได้รับอนุมัติจากนายจ้างเสียก่อน ลูกจ้างไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ ?
คำถามนี้ทำให้ต้องคิดเสียแล้ว หากลูกจ้างยื่นใบลาออกแล้วนายจ้างไม่อนุมัติ โดยมีเหตุผลอันสมควร เช่นนี้ ลูกจ้างยังจะมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จตามระเบียบข้อบังคับการทำงานหรือไม่ ?
เมื่อนายจ้างไม่มีสิทธิระงับการลาออกของลูกจ้าง การลาออกของลูกจ้างย่อมมีผลสมบูรณ์โดยกฎหมาย ย่อมส่งผลให้ลูกจ้างไม่ต้องปฏิบัติตามสัญญาแรงงานที่มีต่อกันอีกต่อไป ระเบียบข้อบังคับการทำงาน เรื่อง เงินบำเหน็จ กำหนดให้ลูกจ้างต้องได้รับอนุมัติการลาออกเสียก่อน จึงจะมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ ข้อกำหนดเช่นนี้็็้็มีผลต่อเงินบำเหน็จเท่านั้น หาได้มีผลเป็นการยกเลิกการลาออกซึ่งเป็นเอกสิทธิของลูกจ้าง หรือ ทำให้การลาออกของลูกจ้างไม่มีผลบังคับใช้แต่อย่างใดไม่ ข้อตกลงดังกล่าวจึงมีผลบังคับใช้ได้โดยชอบด้วยกฎหมาย
สัญญาต้องเป็นสัญญา คำนี้ยังใช้ได้เสมอไป เมื่อลูกจ้างลาออกโดยมิได้รับอนุมัติจากนายจ้าง ลูกจ้างย่อมไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จ
..................................................8 ส.ค 49