ผลทางกฎหมายของการนัดหยุดงานและการปิดงาน

ดังที่กล่าวมาแล้วว่าการนัดหยุดงานและการปิดงานมีผลเพียงทำให้สัญญาจ้างแรงงานระงับลงชั่วคราวเท่านั้น แต่ไม่ทำให้สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลง ดังนั้นความสัมพันธ์ในฐานะนายจ้างและลูกจ้างจึงยังคงมีอยู่ สิทธิและประโยชน์อื่นของลูกจ้างนอกจากที่ศึกษามาแล้วยังคงอยู่และดำเนินสืบเนื่องต่อไปตามปกติ เพราะการนัดหยุดงานและการปิดงานเป็นสิทธิตามกฎหมายนั่นเอง

1. สวัสดิการอื่นที่มิใช่ค่าจ้าง

การระงับลงชั่วคราวของสัญญาจ้างแรงงานอันเนื่องมาจากการนัดหยุดงานและการปิดงานมีผลเพียงทำให้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่นัดยุดงานหรือปิดงาน เนื่องจากสัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน เมื่อไม่มีการทำงานให้นายจ้าง นายจ้างก็ไม่จำต้องจ่ายค่าจ้างให้ลูกจ้างเป็นการตอบแทน แต่สวัสดิการอื่นที่มิใช่ค่าจ้างที่นายจ้างจัดให้ลูกจ้างตามสัญญาจ้างแรงงานหรือตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เช่น ที่พักที่นายจ้างจัดให้หรือเงินช่วยเหลือค่าเช่าบ้านที่นายจ้างจ่ายให้เป็นสวัสดิการด้านที่พักอาศัยให้แก่ลูกจ้างที่ต้องหาที่พักเองซึ่งมิใช่ค่าจ้าง (คำพิพากษาฎีกาที่ 1437/2524) หรือเงินช่วยเหลือค่าทำศพ เป็นต้นนั้น นายจ้างจะปฏิเสธไม่จัดให้ลูกจ้างหรือไม่จ่ายให้ลูกจ้างในระหว่างการนัดหยุดงานหรือการปิดงานไม่ได้ เพราะสัญญาจ้างแรงงานยังไม่สิ้นสุดและสวัสดิการอื่นก็มิใช่ค่าจ้างที่นายจ้างต้องจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงานหรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างได้ทำ

อุทาหรณ์

ฎีกาที่ 3924/2536

เมื่อก่อนนายทิวา (ลูกจ้าง) จะถึงแก่กรรมจะมีการนัดหยุดงานตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ก็ตาม แต่การนัดหยุดงานก็เป็นเพียงการที่ลูกจ้างร่วมกันหยุดทำงานชั่วคราวเนื่องจากข้อพิพาทแรงงานเท่านั้น หามีผลทำให้สัญญาจ้างแรงงานระหว่างจำเลยกับลูกจ้างสิ้นสุดลงอย่างใดไม่ นายทิวาจึงยังเป็นลูกจ้างของจำเลยขณะที่ถึงแก่กรรม มิได้จ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานในเวลาทำงานปกติของวันทำงาน หรือจ่ายให้โดยคำนวณตามผลงานที่ลูกจ้างได้ทำ เงินช่วยเหลือค่าทำศพจึงเป็นสวัสดิการที่ไม่เกี่ยวกับการทำงานปกติ และตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกำหนดให้จำเลยจ่ายเงินช่วยเหลือค่าทำศพลูกจ้างที่ถึงแก่กรรม จำเลยจึงต้องจ่ายเงินช่วยเหลือค่าทำศพ

โดย: กิติพงศ์ หังสพฤกษ์,บทความผลทางกฎหมายของการนัดหยุดงานและการปิดงาน,(วารสารศาลแรงงาน ปีที่ 12 ฉบับที่ 4 ตุลาคม-ธันวาคม 2539)น.52-62

รวมคำพิพากษาฎีกา ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 ทศวรรษที่ 2 (ปี พ.ศ. 2532-2542) น.228– 229