เมื่อเขียนเรื่อง นายจ้างบอกเลิกจ้างแล้วขอเลื่อนเวลาได้หรือไม่ แล้วได้คำตอบว่า เลื่อนเวลาให้เร็วขึ้นได้ จึงนึกถึงเรื่องนี้ ถ้าเช่นนั้น การนับอายุงานของลูกจ้างจะนับอย่างไร ?
อายุงานนั้นเป็นผลโดยตรงจากการทำงานตามสัญญาจ้างยิ่งทำงานนานเพียงใดอายุงานก็มากขึ้นเพียงนั้น อายุงานของลูกจ้างจะสิ้นสุดลงเมื่อใดจึงขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงว่า สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงเมื่อใด หากข้อเท็จจริงฟังว่าสัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงเมื่อใด อายุงานก็สิ้นสุดลงเมื่อนั้น การที่นายจ้างบอกเลิกจ้างโดยแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าแล้วต่อมาเปลี่ยนใจขอเลื่อนเวลาให้สัญญาจ้างแรงงานสิ้นสุดลงเร็วขึ้นโดยยอมจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างจนถึงวันที่เคยบอกเลิกจ้างไว้นั้น การเลื่อนวันเลิกจ้างในกรณีนี้ในทางกฎหมายเขาเรียกว่า การสละประโยชน์จากเงื่อนเวลา เมื่อนายจ้างสละประโยชน์จากเงื่อนเวลาแล้วนิติกรรมการบอกเลิกจ้างย่อมมีผลทันที สัญญาจ้างแรงงานจึงสิ้นสุด ณ วันที่นายจ้างสละประโยชน์จากเงื่อนเวลา อายุงานของลูกจ้างจึงต้องสิ้นสุดลง ณ วันดังกล่าวด้วย
ส่วนค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างจนถึงวันที่เคยบอกกล่าวการเลิกจ้างไว้ล่วงหน้านั้น ก็เป็นเพียงการจ่ายเพื่อมิให้กระทบกระเทือนต่อสิทธิของลูกจ้างที่มีสืบเนื่องจากเงื่อนเวลาที่ได้รับจากการบอกเลิกจ้างล่วงหน้าเท่านั้น เงินค่าจ้างดังกล่าวลูกจ้างรับไปโดยมิได้ทำงานให้กับนายจ้างย่อมไม่เป็นเหตุให้อายุงานของลูกจ้างที่สิ้นสุด ณ วันที่นายจ้างสละประโยชน์จากเงื่อนเวลาขยายออกไปแต่อย่างใดไม่
สมบัติ ลีกัล 13 พ.ย.49