เมื่อรู้คำตอบเรื่อง นายจ้างอาจเลื่อนวันเลิกจ้างให้เร็วขึ้นได้ หากนายจ้างยอมชำระค่าจ้างให้ลูกจ้างจนครบจำนวน จึงมีคำถามต่อว่า แล้วหากลูกจ้างแจ้งการลาออกให้มีผลสิ้นเดือนหน้าแล้วต้องการเลื่อนเวลาให้เร็วขึ้นเป็นให้การลาออกมีผลสิ้นเดือนนี้เสียเลย (เลียนแบบนายจ้าง) อย่างนี้ทำได้หรือไม่ ?
ก่อนอ่านบทความนี้ หวังว่าท่านคงอ่านบทความเรื่อง นายจ้างบอกเลิกจ้างแล้วขอเลื่อนเวลาให้เร็วขึ้นได้หรือไม่ ? มาแล้วเพื่อความเข้าใจที่ต่อเนื่อง (แล้วอย่าลืมอ่านบทความเรื่อง นายจ้างบอกเลิกจ้างแล้วยกเลิกได้หรือไม่เสียก่อนด้วยละ) เรามาเริ่มหาคำตอบเรื่องนี้กันดีกว่า สิ่งแรกที่ต้องดู คือ เงื่อนเวลาที่กำหนดในการบอกลาออกนั้นเป็นไปเพื่อประโยชน์ต่อฝ่ายใด ในกรณีนี้ ลูกจ้างมีสิทธิที่จะได้รับค่าจ้างจากนายจ้างจนถึงวันที่การลาออกมีผล แต่ในขณะเดียวกันลูกจ้างก็มีหน้าที่ต้องทำงานให้นายจ้างจนถึงวันที่การลาออกมีผลเช่นกัน ในส่วนที่เป็นสิทธิลูกจ้างนั้นอาจสละได้ แม้ลูกจ้างจะสละสิทธิในค่าจ้างได้ก็ตาม แต่ในส่วนที่เป็นหน้าที่ลูกจ้างไม่อาจสละได้ นั้นก็คือ ลูกจ้างยังคงต้องทำงานให้นายจ้างจนถึงวันที่เคยแจ้งการลาออกไว้ การสละสิทธิแต่ยังต้อง
ปฏิบัติหน้าที่ต่อไปจนกว่าจะถึงวันลาออกมีผลเช่นนี้จึงไม่เหลือระยะเวลาให้ลูกจ้างเลื่อนการลาออกให้เร็วขึ้นได้ เงื่อนเวลาในการลาออกจึงมิได้มีขึ้นเพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง ลูกจ้างจึงไม่สามารถอาศัยเงื่อนเวลาในการลาออกมาเป็นเหตุในการเลื่อนวันลาออกให้เร็วตามความต้องการของตนได้
ในทางกลับกัน เงื่อนเวลาในการลาออกกลับมีขึ้นเพื่อประโยชน์ของนายจ้างที่จะบังคับให้ลูกจ้างทำงานต่อไปได้จนถึงวันที่กำหนดให้การลาออกมีผล นายจ้างจึงเป็นฝ่ายมีสิทธิสละประโยชน์จากเงื่อนเวลาโดยอาจเลื่อนวันลาออกให้เร็วขึ้นได้เท่าที่ตนต้องการ โดยยอมจ่ายค่าจ้างให้ครบถ้วนจนถึงวันที่ลูกจ้างแจ้งการลาออกไว้แต่เดิมแล้วให้ลูกจ้างออกจากงานเสียทันที กรณีเช่นนี้ นายจ้างสามารถกระทำได้โดยชอบ (จบแล้ว ดูเงียบๆอย่างไงชอบกลนะ)
สมบัติ ลีกัล 13 พ.ย 49