ลูกจ้างทำผิดนิดหน่อย แต่พอถูกนายจ้างตำหนิกลับทำหน้าสำนักผิดเสียมากมายใหญ่โต นายจ้างได้ทีจึงบอกเลิกจ้างเสียเลย (รอมานานแล้ว) แต่พอเห็นแววตาลูกจ้างท่าทางเอาจริงเหมือนจะทุบหม้อข้าวแล้วเข้าตีเมืองจันทบุรี เลยเปลี่ยนใจขอยกเลิกให้ลูกจ้างทำงานต่อไป (กลัวถูกฟ้อง) อย่างนี้เนี่ย นายจ้างยกเลิกได้หรือไม่ ? (ต้องการตัวช่วยไหมครับ) ไม่ต้อง ใครๆก็รู้ (ขอตอบครับ) ยกเลิกไม่ได้เป็นคำตอบสุดท้ายครับ( ถูกต้องแล้วครับ) รู้ทั้งรู้ว่าท่านตอบถูก แต่ก็อยากถาม เพื่อหาเรื่องเขียนถึงเหตุผลในเชิงกฎหมายที่ไม่อาจยกเลิกได้ว่าเป็นไปเพราะเหตุใด เรื่องนี้เกี่ยวกับกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ว่าด้วย นิติกรรม เรื่องเป็นอย่างนี้ครับ

 การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงาน กฎหมายเขาเรียกว่า นิติกรรมที่กระทำได้เพียงฝ่ายเดียว (ฝ่ายไหนละ) ก็ฝ่ายนายจ้างนะแหละ และที่ว่าทำได้เพียงฝ่ายเดียวก็หมายความว่า เมื่อแสดงเจตนาออกมาว่าต้องการเลิกจ้างก็เป็นอันใช้ได้แล้ว ไม่ต้องรอลูกจ้างตอบ OK เสียก่อน ที่ว่าแสดงเจตนาออกมาว่าต้องการเลิกจ้างก็เป็นอันใช้ได้นั้น จำเป็นไหมที่ลูกจ้างต้องรับรู้เจตนานั้น ?      (แหม...ถามเหมือนเตี๊ยมกันเลยนะ) เป็นคำถามที่ดีครับ (ชมไปอย่างงั้นแหละ) คำตอบเป็นอย่างนี้ครับ นิติกรรมฝ่ายเดียวมีทั้งประเภทที่ต้องมีและไม่ต้องมีฝ่ายที่รับการแสดงเจตนา ประเภทที่ไม่ต้องมีฝ่ายรับการแสดงเจตนาเมื่อแสดงเจตนาแล้วก็มีผลทันทีเลย (เปิดปุ๊บติดปั๊บ) ก็มีหลายเรื่องเหมือนกัน (เรื่องอะไรบ้างครับ) อย่าไปรู้เลยมันไม่เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน (เอ้าไม่รู้ก็ไม่รู้) ในเรื่องการบอกเลิกสัญญาจ้างนั้น อันนี้แหละเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน (ควรรู้ใช่ไหมละ) ใช่แล้วครับ อันนี้แหละควรรู้ แม้การบอกเลิกจ้างจะเป็นนิติกรรมที่นายจ้างกระทำได้แต่เพียงฝ่ายเดียวก็ตาม แต่การบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานก็เป็นนิติกรรมประเภทที่ต้องมีฝ่ายรับการแสดงเจตนา การแสดงเจตนาจึงจะมีผล ดังนั้น ลูกจ้างซึ่งเป็นฝ่ายรับการแสดงเจตนาจึงต้องรับรู้เสียก่อน เมื่อลูกจ้างรับรู้แล้วและเข้าใจความหมายว่า พรุ่งนี้ตกงานแน่แล้วก็เป็นอันว่า กระบวนการบอกเลิกจ้างเป็นอันเสร็จสิ้นกระบวนความ เมื่อเสร็จแล้วจึงยกเลิกไม่ได้นั้นเอง

นอกจากนี้ การบอกเลิกจ้างยังเป็นการใช้สิทธิบอกเลิกสัญญาโดยอาศัยข้อสัญญาหรือข้อกฎหมาย เมื่อแสดงเจตนาแก่อีกฝ่ายหนึ่งแล้วไม่อาจยกเลิกได้ เพราะกฎหมายบอกว่า การแสดงเจตนาเช่นว่านี้ถอนไม่ได้ ถ้าเข้าใจอย่างนี้ก็ (ถูกต้องแล้วครับ) กฎหมายเขาเขียนไว้อย่างนั้นจริงๆ

ที่เขียนมาเสียยืดยาว ความจริงตั้งใจจะเขียน เรื่อง นายจ้างบอกเลิกจ้างแล้วขอเลื่อนเวลาได้หรือไม่ ? ซึ่งเนื้อหามีความเกี่ยวเนื่องกับเรื่องนี้ เลยเขียนเรื่องนี้ให้อ่านปูพื้นเสียก่อน เดี๋ยวค่อยอ่านเรื่องต่อไปเวลาอ่านจะได้เข้าใจง่ายขึ้น แล้วอย่าลืมอ่านเรื่องต่อไปนะครับ

สมบัติ ลีกัล  13 พ.ย 49