เงินทดแทนกรณีว่างงาน กับ การเกษียณอายุ

(ดูสิจบดื้อๆเลย) ผมไม่เห็นด้วยครับ ท่านผู้ชมทั้งหลาย ผมว่าทีมงานน่าจะตอบผิดนะ คำตอบที่ถูกต้องน่าจะเป็นข้อ 1. นะครับ ใครก็ได้ครับ ช่วยตอบให้ผม (หายข้องใจ) ทีเถอะ

เมื่อร้องขอให้ใครก็ได้ช่วยตอบ ผมก็จะขออาสาตอบละนะ (รออยู่พอดีเลย) เรื่องเป็นอย่างนี้ครับ

กรณีตามคำถามมีประเด็นโต้เถียงกันว่า การเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุนั้น ใช่การเลิกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้แน่นอนในสัญญาจ้างหรือไม่ ? คำตอบเรื่องนี้อยู่ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เรื่อง เงื่อนไขและเงื่อนเวลา (กฎหมายแพ่งอีกแล้ว) หากท่านเข้าใจว่าเงื่อนไขแตกต่างจากเงื่อนเวลาอย่างไรแล้วท่านย่อมหาคำตอบเรื่องนี้ได้แน่นอน ความแตกต่างของเงื่อนไขและเงื่อนเวลาก็คือ เงื่อนไข อาศัยเหตุการณ์ในอนาคตที่ไม่แน่นอนมาเป็นตัวกำหนด ส่วนเงื่อนเวลานั้น อาศัยระยะเวลาในอนาคตที่แน่นอนมาเป็นตัวกำหนด (โอ๊ย ไมเกรน กำเริบแล้ว) เอาเถอะนะ เดี๋ยวมันก็หายเองแหละนะ เมื่อรู้ความแตกต่างแล้วลองค่อยๆพิจารณาปัญหาตามคำถามซิว่า การกำหนดให้สัญญาสิ้นสุดด้วยเหตุเกษียณอายุนั้น ใช้เหตุการณ์มากำหนดหรือใช้ระยะเวลามากำหนดกันแน่ หากเลิกจ้างตามเหตุการณ์ที่กำหนดก็เป็นการเลิกจ้างตามเงื่อนไข หากเลิกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดก็เป็นการเลิกจ้างตามเงื่อนเวลา การเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามคำตอบในข้อ 2. นั้น ถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากเงื่อนเวลา ส่วนเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุนั้น แท้จริงแล้ว การเกษียณอายุถือเป็นเหตุการณ์ในอนาคตที่ไม่แน่นอนอาจเกิดขึ้นหรือไม่ก็ได้ การเลิกจ้างเนื่องจากครบเกษียณอายุจึงเป็นการเลิกจ้างตามเงื่อนไข มิใช่เลิกจ้างตามเงื่อนเวลา ดังนั้น ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุจึงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานอัตราร้อยละ 50 ตามคำตอบข้อ 1. ครับ (ตอบแล้วตัวใครตัวมันก็แล้วกัน)

หมายเหตุ ลูกจ้างที่เกษียณอายุอายุ 55 ปี ไม่มีสิทธิรับเงินประกันการว่างงานแต่มีสิทะรับเงินประกันสังคมกรณีชราภาพแทน

-------------------------------------------------------------

สมบัติ ลีกัล 8 มกราคม 2550

« Back

กฎหมายอื่นใน กฎหมายแรงงาน

เกษียณอายุ กับ การบอกกล่าวล่วงหน้า article