คำถามมีอยู่ว่า เมื่อคุณเกษียณอายุ คุณมีสิทธิได้รับเงินทดแทนในกรณีว่างงาน อัตราเท่าใด ?
ข้อ 1. ร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวันสำหรับการว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้าง
ข้อ 2. ร้อยละ 30 ของค่าจ้างรายวันสำหรับการว่างงานเพราะเหตุสิ้นสุดสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนและเลิกจ้างตามกำหนดระยะเวลานั้น
คุณมี 3 ตัวช่วย คุณมีสิทธิเปลี่ยนคำถาม ถามใครก็ได้ หรือตอบ 2 ครั้ง
ผมขอเลือกถามที่ปรึกษากฎหมายของผมครับ
ไม่ทันแล้วครับ (คุณคิดนานเกินไป) เวลาจะหมดแล้ว (ค่าสถานีแพง) ต้องตอบเลยครับ
เอ้า...งั้น...ผมตอบ ข้อ 1. ร้อยละ 50 เป็นคำตอบสุดท้ายครับ
ข้อ 1. เป็นคำตอบที่......ผิดครับ คำตอบที่ถูก คือ ข้อ 2. ร้อยละ 30 ครับ
ทำไม่ถึงตอบข้อ 2. ครับ (สงสัยจังเลย)
ไม่มีเวลาเฉลย เวลาหมดแล้วครับ แล้วพบกันใหม่ สวัสดีครับ (คุณ...สวัสดีท่านผู้ชมด้วย)
(ดูสิจบดื้อๆเลย) ผมไม่เห็นด้วยครับ ท่านผู้ชมทั้งหลาย ผมว่าทีมงานน่าจะตอบผิดนะ คำตอบที่ถูกต้องน่าจะเป็นข้อ 1. นะครับ ใครก็ได้ครับ ช่วยตอบให้ผม (หายข้องใจ) ทีเถอะ
เมื่อร้องขอให้ใครก็ได้ช่วยตอบ ผมก็จะขออาสาตอบละนะ (รออยู่พอดีเลย) เรื่องเป็นอย่างนี้ครับ
กรณีตามคำถามมีประเด็นโต้เถียงกันว่า การเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุนั้น ใช่การเลิกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดไว้แน่นอนในสัญญาจ้างหรือไม่ ? คำตอบเรื่องนี้อยู่ในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ เรื่อง เงื่อนไขและเงื่อนเวลา (กฎหมายแพ่งอีกแล้ว) หากท่านเข้าใจว่าเงื่อนไขแตกต่างจากเงื่อนเวลาอย่างไรแล้วท่านย่อมหาคำตอบเรื่องนี้ได้แน่นอน ความแตกต่างของเงื่อนไขและเงื่อนเวลาก็คือ เงื่อนไข อาศัยเหตุการณ์ในอนาคตที่ไม่แน่นอนมาเป็นตัวกำหนด ส่วนเงื่อนเวลานั้น อาศัยระยะเวลาในอนาคตที่แน่นอนมาเป็นตัวกำหนด (โอ๊ย ไมเกรน กำเริบแล้ว) เอาเถอะนะ เดี๋ยวมันก็หายเองแหละนะ เมื่อรู้ความแตกต่างแล้วลองค่อยๆพิจารณาปัญหาตามคำถามซิว่า การกำหนดให้สัญญาสิ้นสุดด้วยเหตุเกษียณอายุนั้น ใช้เหตุการณ์มากำหนดหรือใช้ระยะเวลามากำหนดกันแน่ หากเลิกจ้างตามเหตุการณ์ที่กำหนดก็เป็นการเลิกจ้างตามเงื่อนไข หากเลิกจ้างตามระยะเวลาที่กำหนดก็เป็นการเลิกจ้างตามเงื่อนเวลา การเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ตามคำตอบในข้อ 2. นั้น ถือเป็นการเลิกจ้างเนื่องจากเงื่อนเวลา ส่วนเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุนั้น แท้จริงแล้ว การเกษียณอายุถือเป็นเหตุการณ์ในอนาคตที่ไม่แน่นอนอาจเกิดขึ้นหรือไม่ก็ได้ การเลิกจ้างเนื่องจากครบเกษียณอายุจึงเป็นการเลิกจ้างตามเงื่อนไข มิใช่เลิกจ้างตามเงื่อนเวลา ดังนั้น ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากเกษียณอายุจึงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานอัตราร้อยละ 50 ตามคำตอบข้อ 1. ครับ (ตอบแล้วตัวใครตัวมันก็แล้วกัน)
หมายเหตุ ลูกจ้างที่เกษียณอายุอายุ 55 ปี ไม่มีสิทธิรับเงินประกันการว่างงานแต่มีสิทะรับเงินประกันสังคมกรณีชราภาพแทน
-------------------------------------------------------------
สมบัติ ลีกัล 8 มกราคม 2550