สัญญาจ้างที่ให้สิทธินายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาการจ้าง หากลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัยตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน อย่างนี้จะเป็นเหตุให้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือไม่ ?
เคยตอบไปแล้วว่า เงื่อนไขการทดลองงานเป็นเหตุให้สัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างแน่นอนเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยอาศัยเหตุผลที่ว่า การทดลองงานให้สิทธินายจ้างบอกเลิกสัญญาได้ก่อนระยะเวลาที่กำหนด จึงเป็นการลบล้างระยะเวลาที่กำหนดไว้มิให้มีสภาพบังคับอีกต่อไป
ย้อนกลับมาดูเงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาได้ก่อนกำหนด เนื่องจากลูกจ้างกระทำความผิดวินัยตามระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานนั้นก็เป็นเหตุให้สัญญาสิ้นสุดได้ก่อนกำหนดเช่นเดียวกับการทดลองงานเหมือนกัน คำตอบเรื่องนี้ก็น่าจะเหมือนกัน แต่คำตอบที่ถูกต้องกลับไม่เหมือนกัน กล่าวคือ การให้สิทธินายจ้างบอกเลิกสัญญาได้ก่อนกำหนดเพราะลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัยนั้น เป็นการใช้อำนาจบังคับบัญชาของนายจ้างที่มีกฎหมายรองรับ การนำเอาสิทธิที่เกิดขึ้นจากข้อกฎหมายมาเขียนไว้ในสัญญา ย่อมทำให้สิทธิดังกล่าวกลายเป็นสิทธิที่เกิดขึ้นจากข้อสัญญา แต่ก็มิได้เป็นเหตุให้ความเป็นสิทธิที่เกิดขึ้นจากข้อกฎหมายมาแต่ต้นต้องเสียไปแต่อย่างใดไม่ สิทธิดังกล่าวก็ยังคงเป็นสิทธิที่มีกฎหมายรองรับเช่นเดิม การใช้สิทธิตามข้อสัญญาที่มีข้อกฎหมายรองรับ แม้จะเป็นเหตุให้ลูกจ้างอาจถูกบอกเลิกสัญญาได้ก่อนวันที่กำหนดไว้ในสัญญา ก็ไม่เป็นเหตุให้ข้อตกลงที่กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาที่กำหนดไว้แต่เดิมต้องเสียไป สัญญาดังกล่าวยังคงเป็นสัญญาจ้างที่มีกำหนดระยะเวลาการจ้างไว้แน่นอนเช่นเดิม
..................................................... สมบัติ ลีกัล 5 เมษายน 2550