กฎหมายคุ้มครองแรงงาน มาตรา 75 กำหนดให้นายจ้างที่มีความจำเป็นต้องหยุดกิจการทั้งหมดหรือบางส่วนเป็นการชั่วคราว โดยเหตุหนึ่งเหตุใดที่มิใช่เหตุสุดวิสัย การหยุดกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้างไม่น้อยกว่าร้อยละ 50 ของค่าจ้างในวันทำงานที่ลูกจ้างได้รับก่อนนายจ้างหยุดกิจการตลอดระยะเวลาที่นายจ้างมิได้ให้ลูกจ้างทำงาน
เมื่อนายจ้างมีเหตุต้องหยุดกิจการชั่วคราวเช่นนี้ นายจ้างจะให้กรรมการลูกจ้างหยุดและจ่ายเงินให้ร้อยละ 50 โดยไม่ขออนุญาตต่อศาลแรงงานได้หรือไม่ ?
กฎหมายแรงงานสัมพันธ์กำหนดห้ามมิให้นายจ้างลดค่าจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากศาลแรงงานเสียก่อน เนื่องจาก กฎหมายต้องการปกป้องลูกจ้างมิให้ถูกนายจ้างกลั่นแกล้ง โดยมีสาเหตุจากการทำหน้าที่กรรมการลูกจ้าง การจ่ายเงินร้อยละ 50 กรณีนายจ้างหยุดกิจการเป็นการชั่วคราวนี้ เป็นการจ่ายตามเงื่อนไขที่กฎหมายคุ้มครองแรงงานให้สิทธิแก่นายจ้าง นายจ้างย่อมได้รับการคุ้มครองโดยผลของกฎหมาย กรณีจึงมิใช่การกลั่นแกล้งกรรมการลูกจ้าง การใช้สิทธิเช่นว่านี้ ย่อมไม่ขัดต่อเจตนารมณ์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ดังกล่าว
ดังนั้น การให้กรรมการลูกจ้างหยุดงานเป็นการชั่วคราวเนื่องจากความจำเป็น ตามมาตรา 75 นี้ โดยจ่ายเงินให้ร้อยละ 50 ของค่าจ้าง นายจ้างย่อมกระทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตจากศาลแรงงาน
................................................... สมบัติ ลีกัล 7 สิงหาคม 2550