เมื่อระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานมิได้กำหนดให้ หนังสือเตือน เป็นโทษทางวินัยเสียแล้ว จึงมีคำถามว่า ถ้าเช่นนั้น หากกรรมการลูกจ้างกระทำความผิดทางวินัย นายจ้างย่อมออกหนังสือเตือนกรรมการลูกจ้างได้ทันที โดยไม่ต้องขออนุญาตจากศาลเช่นนั้นหรือ ?
การยอมให้นายจ้างออกหนังสือเตือนกรรมการลูกจ้างได้โดยไม่ผ่านการขออนุญาตจากศาลเสียก่อน จะถือเป็นการหลีกเลี่ยงกฎหมายที่กำหนดให้ การลงโทษกรรมการลูกจ้างต้องขออนุญาตจากศาลเสียก่อนหรือไม่ ?
ในประเด็นนี้ความเห็นของนักกฎหมายแบ่งออกเป็น 2 ฝ่าย ดังนี้
ฝ่ายที่หนึ่ง เห็นว่า ต้องขออนุญาตจากศาลเสียก่อน มิเช่นนั้น ถือเป็นการหลีกเลี่ยงกฎหมาย แม้หนังสือเตือนจะมิใช่โทษทางวินัยก็ตาม แต่ หนังสือเตือนอาจส่งผลให้กรรมการลูกจ้างต้องถูกเลิกจ้างได้ในอนาคต หากกรรมการลูกจ้างกระทำความผิดซ้ำคำเตือน
ฝ่ายที่สอง เห็นว่า ไม่ต้องขออนุญาตจากศาล ไม่ถือเป็นการหลีกเลี่ยงกฎหมาย เนื่องจาก หนังสือเตือนมิใช่โทษทางวินัย แม้หนังสือเตือนอาจส่งผลให้กรรมการลูกจ้างต้องถูกเลิกจ้างได้ในอนาคต หากกระทำความผิดซ้ำคำเตือนได้ก็ตาม แต่การเลิกจ้างก็ต้องขออนุญาตต่อศาลไม่อาจหลีกเลี่ยงได้ เมื่อนั้น ศาลก็ยังมีโอกาสทบทวนได้ว่า หนังสือเตือนที่นายจ้างออกให้กรรมการลูกจ้างนั้นมีความชอบธรรมเพียงใด ดังนั้น การออกหนังสือเตือนแม้จะมิได้รับอนุญาตจากศาล ก็มิได้ทำให้กรรมการลูกจ้างเสียสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองจากกฎหมายแต่อย่างใด
การออกหนังสือเตือนกรรมการลูกจ้าง กรณี หนังสือเตือนมิใช่โทษทางวินัยตามระเบียบ จะต้องขออนุญาตจากศาลก่อนหรือไม่นั้น เป็นการแปลความกฎหมายว่า กฎหมายมีเจตนารมณ์อย่างไร แท้จริงแล้วกฎหมายเรื่องนี้ ต้องการปกป้องกรรมการลูกจ้างมิให้ถูกนายจ้างกลั่นแกล้งโดยมีสาเหตุจากการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะกรรมการลูกจ้าง ซึ่งการลงโทษทางวินัยอาจเป็นหนทางหนึ่งที่นายจ้างใช้ในการกลั่นแกล้งกรรมการลูกจ้างได้ กฎหมายจึงกำหนดให้การลงโทษทางวินัยต้องขออนุญาตจากศาลเสียก่อน ในเมื่อการออกหนังสือเตือนมิใช่โทษทางวินัย หนังสือเตือนย่อมไม่มีผลกระทบต่อการทำงานตามสัญญาจ้าง แม้หนังสือเตือนอาจเป็นเหตุให้กรรมการลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยก็ตาม ก็เป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด การใช้สิทธิตามที่กฎหมายกำหนดจึงมิใช่การเอาเปรียบอีกฝ่ายหนึ่ง แม้นายจ้างจะออกหนังสือเตือนกรรมการลูกจ้างได้โดยลำพังก็ตาม แต่ในที่สุดเมื่อนายจ้างขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้าง โดยอ้างว่า กรรมการลูกจ้างกระทำความผิดซ้ำคำเตือน ศาลก็ยังคงมีโอกาสทบทวนการออกหนังสือเตือนได้ หากศาล เห็นว่า กรรมการลูกจ้างมิได้กระทำความผิดตามที่ออกหนังสือเตือน ศาลย่อมวินิจฉัยว่า การออกหนังสือเตือนไม่ชอบด้วยกฎหมายได้ แม้กรรมการลูกจ้างจะกระทำความผิดซ้ำกับเรื่องที่เคยออกหนังสือเตือน ก็ไม่เป็นเหตุให้เลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้ ศาลย่อมยกคำร้องขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างได้โดยชอบ ความเห็นของฝ่ายที่สองจึงน่าจะถูกต้องมากกว่าความเห็นของฝ่ายที่หนึ่ง
................................................ สมบัติ ลีกัล 7 สิงหาคม 2550