dot dot
dot
dot
bulletขอเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างโดยไม่จ่าย ค่าชดเชย
bulletเลิกจ้างนอกข้อยกเว้น มาตรา 123
bulletลงชื่อสนับสนุนข้อเรียกร้อง
bulletข้อตกลงที่สิ้นผลผูกพัน
bulletห้ามทำสัญญาจ้างฯขัดข้อตกลงสภาพการจ้าง
dot
dot
bulletคำวินิจฉัยของศาลที่ไม่มีเหตุผลประกอบ
bulletการปฏิบัติตามคำพิพากษา
dot
dot
bulletสิทธิในการเรียกค่าขาดไร้อุปการะ
bullet“บุตร” หมายความว่าอย่างไร ?
bulletไม่ถือว่าได้รับความเดือดร้อน
dot
dot
bulletหนังสือเตือนไม่ใช่โทษ
bulletประมาทเลินเล่อ
bulletไม่ผิดยักยอกแต่เลิกจ้างเป็นธรรม
bulletปิดกิจการชั่วคราว
bulletความหมายของคำว่า “ผู้บังคับบัญชา”
bulletทำงานแต่ละทิ้งหน้าที่
bulletต้องเลือกใช้สิทธิ
bulletการระบุเหตุผลในหนังสือบอกเลิกจ้าง
bulletการใช้สิทธิร้องพนักงานตรวจแรงงานและคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์พร้อมกัน
bulletการสละสิทธิไม่รับเงินประกัน
dot
dot
bulletฟ้องตัวแทนหางานในประเทศไทย
bulletฟ้องละเมิด
dot
dot
bulletจัดหางานไม่ได้รับอนุญาต
dot
dot
bulletประกาศคณะกรรมการรัฐวิสาหกิจที่เป็นคุณต่อลูกจ้างแต่ออกภายหลังที่ลูกจ้างเกษียณอายุไปแล้ว
dot
dot
bulletศาลฎีกา
bulletศาลอุทธรณ์
bulletศาลแพ่ง
bulletศาลแพ่งกรุงเทพใต้
bulletศาลอาญา
bulletศาลแพ่งธนบุรี
bulletศาลแรงงานกลาง
bulletศาลล้มละลายกลาง
dot

dot
dot
dot
bulletกระทรวงแรงงาน
bulletกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
bulletกรมการจัดหางาน
bulletกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน
bulletสำนักงานประกันสังคม
bulletสถาบันความปลอดภัยในการทำงาน
bulletศูนย์บริการข้อมูลและฝึกอบรมแรงงาน
bulletสมาคมส่งเสริมความปลอดภัยและอนามัยในการทำงาน
bulletสำนักงานบริหารแรงงานไทยไปต่างประเทศ
dot
dot
bulletบุษบาผู้น่าสงสาร
bulletขนมดังโกะ
bulletฤกษ์สึก
dot
dot
bulletอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง
bulletอัตราค่าจ้างขั้นต่ำใหม่ ซึ่งได้ประกาศให้มีผลใช้บังคับ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550
bulletแนวทางในการส่งเสริมให้นักเรียน นิสิต และนักศึกษาเข้าทำงานในช่วงปิดภาคเรียนหรือภาคฤดูร้อน
bulletหลัก 7 ประการในการบริหารแรงงาน
bullet สาระสำคัญพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518
bulletหญิงไทยกับกฎหมายแรงงานใหม่
bullet10 เคล็ดลับ เพื่อผูกใจพนักงานไว้กับองค์กร
bulletร่างพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.........
bulletร่างพ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ฉบับคณะกรรมการกฤษฎีกา
bulletร่างพระราชบัญญัติค่าจ้างและรายได้
dot
dot
bulletโครงการรณรงค์เพื่อแรงงานไทย
bulletไทยเซฟตี้ดอทเน็ต
bulletสภาทนายความ
bulletทนายป๊อดดอทคอม
bulletสำนักกฎหมายทัศน์พงษ์ สกุลคู
bulletไทยจัสติสดอทคอม
bulletอาจารย์กฤษฎ์ อุทัยรัตน์
bulletThaiJobCenter.com
dot
dot
bulletตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนเมษายน 2550
bulletตัวอย่างวารสารกฎหมายแรงงานเดือนพฤษภาคม 2550
dot
dot
bulletพุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 3 หลักการพัฒนาตนเองให้เป็นพหูสูต
bulletพุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 2 เทคนิคการปกครองคน 3 รูปแบบ
bulletพุทธธรรมที่ควรนำมาใช้ในการบริหารจัดการ ตอนที่ 1
bulletเคล็ดลับ 12 ประการในการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ( 12 Tips for Building Good Human Relations)
bulletผู้นำที่ดีควรมีคุณสมบัติอย่างไร
bulletฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ ตอนที่...2
bulletฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ
bulletเรื่องของ ค คน โดยจามจุรีสีชมพู
bulletสิทธิและหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง


ประชาสัมพันธ์ Add Url ฟรี!


ฝ่ายบุคคลมือใหม่กับยายจำปีสุดแสบ

เรื่องจริงที่นำมาเล่าเล่นๆ แต่เป็นอุทาหรณ์แก่นักบริหารงานบุคคลยุคใหม่  ที่ห่างไกลเรื่องกฎหมายแรงงาน

 

                        วันหนึ่งพ่อครัวใหญ่บ่นพึมพำๆ กับฝ่ายบุคคล  ฝากหน่วยรักษาความปลอดภัยช่วยจับตาดูพนักงานรอบดึกให้หน่อย  ว่าทำไมหมู่นี้ ใช้ไข่เปลือง เปลือง อั๊วคอยสังเกตอยู่หลายวันแล้ว

มีเมนูที่ใส่ไข่ต่อวัน  น้อยมาก

 

                        ในขณะเดียวกันคุณนายจำปี พนักงานทำความสะอาด ออกเวรบ่ายกว่าๆ ก็นำไข่ออกมาขายเพื่อนพนักงานเกือบทุกวัน  วันละ 3 - 5 ถุงๆ ละ 5 10 ใบ ขนาดเล็ก ขนาดใหญ่ ในราคาย่อมเยา

 

                        ฝ่ายบุคคลเกิดความสงสัยว่าคุณนายจำปีเอาไข่มาจากไหน  ก็เลียบเคียงเข้าไปซื้อด้วย  ถามไถ่ตามประสาคนคุ้นเคยและแอบสงสัย

 

ฝ่ายบุคคล         ทำไมพี่จำปีขายไข่ถูกจังครับ

คุณจำปี             อ๋อ  ที่ข้างบ้านมีฟาร์มเลี้ยงไก่  เขาฝากขาย  ช่วยเขาขายจ้า บางที เขาให้ไข่กินบ้าง

ให้สตางค์ใช้บ้าง  ก็ดีประหยัดหน่อย  ไม่ได้ยากอะไร พี่ฝ่ายบุคคลหนูให้จ๊ะ ไม่คิดสตางค์  นานๆ ฝากเจ้านายที

 

ฝ่ายบุคคล         ไม่เป็นไรขายถูกอยู่แล้วช่วยอุดหนุนอ่ะ

 

คุณจำปี             จ้า  งั้นพรุ่งนี้จะแถมให้นะ 

 

ฝ่ายบุคคล         หัวค้าขายนะเราน่ะ  รู้ใช่ไหมนะว่าเขาไม่ให้ขายน่ะ จ้าคุณนายจำปีก็รีบยกมือไหว้ลากลับบ้าน    

 

                        ฝ่ายบุคคลก็ยังอดสงสัยไม่ได้  เลยเข้าปรึกษาพ่อครัวใหญ่  อาโก(ชื่อพ่อครัวใหญ่)

เอางี้มั๊ย อาโก เราลองทำเครื่องหมายไว้ที่ไข่ให้ทุกใบ เผื่อว่าพอจะช่วยอะไรได้บ้าง  อาโก เอ่อ ดี ดี ดี

ฝ่ายบุคคล กับพ่อครัวใหญ่จึงช่วยกันทำเครื่องหมายโดยไม่ให้ใครรู้เห็น ยกเว้น ผู้จัดการทั่วไป + พ่อครัวใหญ่ + ฝ่ายบุคคล

 

                        และแล้วสิ่งที่สงสัยก็ปรากฏ  บ่ายวันใหม่ ไข่ที่คุณนายจำปีนำมาขาย มีเครื่องหมายอันเดียวกันกับไข่ในครัว  ทางฝ่ายบุคลคลก็กัดฟันเป็นลูกค้าเธออีกครั้ง  อาโกก็กัดฟันซื้อไว้คนละ  1 ถุง  ไข่ทุกใบใน 2 ถุงมีเครื่องหมายเดียวกันยังกะแพะ กะ แกะ  กับไข่ในครัว

 

                        อาโกบ่นเจ็บใจ  ที่มารู้ว่าคุณนายทำอาชีพแม่ค้าขายไข่มาเกือบเดือน ในเวลาเดียวกับที่ไข่ในครัวขายดี๋ดี  แต่ไม่ได้ราคา  แต่อาโก ต้องมานั่งแก้ปัญหาให้ไข่ในสต๊อคอยู่ครบ  แต่ก็โล่งใจที่ได้คำตอบซะที

 

                        ฝ่ายบุคคลก็เชิญคุณนายจำปีมาชี้แจงและซักถามอย่างเคร่งเครียด  ร่วมกับหัวหน้าฝ่ายของเธอ คุณเธอทำท่าเหลอหลา ท่าทางเธอแปลกใจ และบ่น โวยวาย ไม่มีทาง เป็นไปไม่ได้  หนูเอามาจากบ้าน  ไม่เกี่ยวกันเลย  ฝ่ายบุคคลก็เริ่มไล่เบี้ยว่า........ หนักๆ เข้าเริ่มขู่ว่าจะแจ้งความบ้าง ......จะเชิญตำรวจมาพบบ้าง  คุณนายจำปีบอกหนูไม่กลัวหรอก คุกหนูก็เคยติดมาแล้ว  หนูไม่ลาออกหรอก 

 

                        สุดท้าย ฝ่ายบุคคล  ต้องทำหนังสือเลิกจ้างเธอในวันถัดไป  โดยไม่จ่ายค่าใดใดให้เธอ

คุณนายจำปีไม่ลดละ ยืนกระต่ายขาเดียวว่าไม่ได้ขโมย และเดินต่อไปแจ้งที่สำนักงานแรงงานจังหวัด ว่าเลิกจ้างไม่เป็นธรรม และขอค่าชดเชย  เพื่อน ๆ  นักบริหารงานบุคคลลองมาเสวนากันหน่อยซิว่า......??????

 

                        ข้อพิพาทแรงงานในกรณีนี้  บริษัทฯ ได้เปรียบหรือเสียเปรียบ  ?

ถ้าได้เปรียบ..เพราะอะไร ?

ถ้าเสียเปรียบเพราะอะไร?

 

ข้อมูลเพิ่มเติม:  นางจำปีเป็นพนักงานทำความสะอาด เข้าเวร (เวลาทำงาน) 04.00 13.00 น.

 

                                                                                                                         

 

เมนูไอเดีย  จากเพื่อน ๆ   ลองแสดงความคิดเห็น  จะจัดการนางจำปีหัวหมอได้อย่างไร ?

 

 

ยังมีต่อสนูก สนุก............................

 

 

จบยังไงเนียะ........ตามต่อหลังถก เสวนากัน...................

 

 

 

 

เรื่องโดย....มิสเตอร์ทรายนายซีน

 9/1/49

 

 

 

 







Copyright © 2010 All Rights Reserved.