หลังจากเลิกจ้างคุณนายจำปี ไป 4 สัปดาห์โดยประมาณ ทางบริษัทฯ
ได้รับหนังสือเชิญเจราจาที่สำนักงานแรงงานจังหวัด
แจ้งข้อกล่าวหาจากลูกจ้างที่ชื่อ นางจำปี นามสมมุติ ว่า บริษัทฯ
เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย
เลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า
ทาง บริษัทฯ ได้ชี้แจงเหตุผลในการเลิกจ้างว่า
นางจำปีกระทำผิดกฎระเบียบข้อ.....ตาม ม. 119 ข้อย่อย....
นางจำปีทุจริตต่อหน้าที่และต่อบริษัทฯ บริษัทฯ จึงไม่ประสงค์จะจ่ายค่าเรียกร้องข้างต้น
บทขยายคำชี้แจงของบริษัทฯ
หลักฐานจากไข่ 2 ถุงที่ทางบริษัทฯ ทำเครื่องหมาย
พยานบุคคลและคำให้การของพ่อครัว/บันทึก
หนังสือเลิกจ้าง 1 ฉบับ
ขยายคำชี้แจงของคุณนายจำปี
1. ไข่ที่ทำเครื่องหมายของบริษัทฯ จากเธอ 1 ถุง หน้าตาเดียวกับบริษัทฯ เด๊ะ
2. พยานบุคคล เจ้าของฟาร์มเลี้ยงไก่ ที่คุณนายจำปีอ้างถึง
3. คำให้การของพยานบุคคล /บันทึก
อยากให้นักบริหารงานบุคคล ช่วยกันทำหน้าที่แทนบริษัทฯ หากท่านยืนอยู่บนแท่นของตัวแทนนายจ้าง ในฐานะเกิดพิพาทว่า เราจะบริหารงานเชิงรุกอย่างไรบ้าง ให้ได้เปรียบ?
........................................
คิด คิด คิด
ลองทายดูซิครับว่า งานนี้บริษัทฯ ได้รับแจ้งการวินิจฉัยจากเจ้าหน้าที่แรงงานว่าอย่างไร?
ค่อยมาคุยกันต่อเรื่องผลวินิจฉัยครับ.................
มาคุยกันต่อเรื่องผลวินิจฉัยครับ.................
ผลวินิจฉัยจากเจ้าหน้าที่แรงงานจังหวัด
หนังสือเลิกจ้างอธิบายไม่ชัดเจนถึงลักษณะความผิด และไม่ได้ระบุว่าผิดกฎข้อใด
บริษัทฯ ไม่ได้ระบุถึงผลเสียหายที่เป็นรูปธรรมว่า เสียหายอย่างไร
หนังสือเลิกจ้างไม่ได้ระบุให้แน่ชัดว่า เข้าข่ายความผิดมาตรา 11 ข้อใด
คำให้การของลูกจ้าง(นางจำปี)มีความเป็นไปได้จริง ตามที่เจ้าของฟาร์มยืนยัน
เครื่องหมายของทั้งสองฝ่ายที่เหมือนกัน มีความเป็นไปได้เท่าๆ กัน ในการทำเครื่องหมายแสดงความเป็นเจ้าของ ต่างฝ่ายต่างสามารถใช้เป็นข้ออ้างได้เท่าๆ กัน
ทางเจ้าหน้าที่จึงแนะนำมา 2 ทางคือ
ให้รับพนักงานกลับเข้าทำงานตามเดิม
ให้จ่ายค่าชดเชยในเบื้องต้นตามกฎหมาย และให้จ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามกฎหมาย ผลที่บริษัทฯ ต้องเลือกคือ................
ทายถูก.......รับ...........
ทายผิด........................
มิสเตอร์ทรายนายซีน
30/1/49
