การย้ายสถานประกอบการไปรวมกับสาขาที่มีอยู่เดิมก่อนแล้ว ไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการไม่ว่าการย้ายนั้นจะไกลเพียงใด หรือ กระทบต่อการดำรงชีวิตของลูกจ้างเพียงใดก็ตาม เนื่องจาก นายจ้างย่อมมีอำนาจบริหารงานสั่งให้ลูกจ้างไปทำงานยังสถานประกอบการอื่นของนายจ้างที่มีอยู่เดิมแล้วได้ตามความเหมาะสม ลูกจ้างจึงไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาแล้วขอรับค่าชดเชยพิเศษตามที่กฎหมายกำหนด
กรณีตามปัญหา นายจ้างมีสถานประกอบการอยู่กรุงเทพฯ มีสาขาอยู่จังหวัดระยอง นายจ้างต้องการย้ายสถานประกอบการที่กรุงเทพฯไปอยู่ที่ระยอง แต่ไม่อาจย้ายไปรวมกับสาขาที่มีอยู่เดิมได้ เนื่องจาก มีการใช้พื้นที่เต็มศักยภาพแล้ว ไม่อาจขยายหรือรับเพิ่มได้อีกต่อไป นายจ้างจึงจำเป็นต้องหาพื้นที่ใหม่สำหรับสร้างสถานประกอบการใหม่ ข้อเท็จจริงจึงชัดเจนว่า การย้ายสถานประกอบการจากกรุงเทพฯไประยองครั้งนี้มิใช่การย้ายไปรวมกับสาขาที่มีอยู่เดิม การย้ายอย่างนี้ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการแน่นอน ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาแล้วขอรับค่าชดเชยพิเศษตามที่กฎหมายกำหนดได้
แต่ ถ้าข้อเท็จจริงเปลี่ยนใหม่เป็นว่า สถานประกอบการที่สร้างใหม่นั้น ตั้งอยู่ชิดติดกันกับสาขาเดิม ห่างกันแค่มือเอื้อมเดินไปมาหาสู่กันได้สบาย กรณีอย่างนี้จะยังถือว่า เป็นการย้ายสถานประกอบการอยู่อีกหรือไม่ ลูกจ้างจะยังมีสิทธิบอกเลิกสัญญาขอรับค่าชดเชยพิเศษได้อีกหรือไม่ ?
ถ้าตอบว่า แม้รั้วจะชิดติดกัน แต่ตราบใดที่ไม่รวมกับสาขา กรณีอย่างนี้ยังคงเป็นการย้ายสถานประกอบการเช่นเดิม คำตอบไม่เปลี่ยนแปลง ลูกจ้างก็รับค่าชดเชยพิเศษไป นายจ้างก็คงได้แต่เสียดายที่พื้นที่ในสาขาเต็มเข้าไปรวมไม่ได้เลยต้องเสียค่าชดเชยพิเศษ และคงไม่มีคำถามใดเพิ่มเติม
แต่ ถ้าคำตอบออกมาว่า การย้ายสถานประกอบการไปตั้งยังที่แห่งใหม่แม้จะมิได้รวมกับสาขาเดิม แต่ก็อยู่ใกล้ชิดติดกันห่างกันเพียงเล็กน้อยเดินไปมาหาสู่กันได้ การบริหารจัดการสถานประกอบการใหม่กับสาขาเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน พนักงานทั้งสถานประกอบการใหม่กับสาขาต่างก็พักอาศัยในพื้นที่เดียวกัน กรณีเช่นนี้ ถือเสมือนเป็นการรวมกับสาขาที่มีอยู่เดิม จึงไม่ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ ลูกจ้างไม่มีสิทธิบอกเลิกสัญญาเพื่อขอรับค่าชดเชยพิเศษตามกฎหมาย
หากคำตอบเป็นเช่นนี้ก็มีเหตุผลตามสมควร แต่ก็ยังมีคำถามต่อไปอีกว่า แล้วห่างแค่ไหนจึงจะไม่ถือว่า เป็นการรวมกับสาขาที่มีอยู่เดิม ?
คราวนี้จะแบ่งระยะทางอย่างไรดี ห่างจากสาขาแค่ไหนจึงจะไม่ถือว่ารวมเป็นอันหนึ่งอันเดียวกับสาขา ความจริง ระยะทางระหว่างสถานประกอบการใหม่กับสาขาเดิมเป็นเพียงองค์ประกอบหนึ่งในการพิจารณาว่า การย้ายลักษณะเช่นนี้ควรถือเป็นการย้ายสถานประกอบการตามความใน มาตรา 120 หรือไม่เท่านั้น ในทางพิจารณา ข้อเท็จจริงอื่นๆ เช่น การบริหารจัดการ ความเป็นอยู่ของพนักงาน น่าจะมีส่วนช่วยในการวินิจฉัย อย่างไรเสีย เรื่องนี้ สักวันคงมีคำวินิจฉัยของศาลฎีกา ขอให้ติดตามกันต่อไป
..................................... สมบัติ ลีกัล 4 มกราคม 2551